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无领导小组讨论什么意思
什么
是
无领导小组讨论
面试,什么是半结构化面试
答:
无领导小组
面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化...
无领导小组讨论
与半结构化面试是怎么回事?
答:
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不作统一的要求,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题,半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
无领导小组讨论
是是把考生分成几组,每组大约6--10个人...
无领导
是
什么意思
答:
无领导
指的是:无组织性无纪律,一大群人象一盘散沙,领导的活没人听的状态。
无领导小组讨论
面试是
什么
答:
无领导小组讨论
是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可,无论是...
世界500强LGD面试题,LGD是
什么意思
?
答:
无领导小组讨论
:一般给面试组一个开放性的议题(case),开放性合作讨论.让面试者自由发挥,在小组讨论合作中,表现自己的能力,素质,领导才能,以及侵略性。LGD是根据心理学群体原则模型转变而来,面试议题没有标准答案,主要看的是小组面试中个人的发挥,个性的展露而已。建议准备这类面试,加强英语能力...
什么
是
无领导小组
面试
答:
1、无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。2、
无领导小组讨论
是面试过程中经常采用的一种测评的方法,其操作方式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题...
无领导小组讨论
的作用
答:
无领导小组讨论
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行排位、自行组织。面试官不参与讨论,...
LGD是“
无领导小组讨论
”的
意思
吗?
答:
LGD是
无领导小组讨论
(Leaderless Group Discussion)的简称,它是指将数名被评价者集中起来组成小组,要求他们就某一问题开展不指定角色的自由讨论,主试(评价者)通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察来对他们作出评价的一种测评形式。所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组被评价者,他们在...
什么
是
无领导小组
面试?它和结构化面试有什么区别?
答:
无领导小组
探讨便是招聘面试策划者任意或有目标的将8-10人(一般来说是这一总数)分为一组,就某一开放式的问题开展探讨,并最后在团队内达成一致建议。这也是在完成前期规模性侯选人挑选时最经常使用的方法。谈起无领导小组探讨与结构式面试的不一样,前边许多回答已经提起了界定、方式、具体内容等的不...
无领导小组讨论
主要适用于哪些岗位?
答:
无领导小组讨论
是一种广泛应用在评价中心技术中的测评方式,评价者通常不指定特定的角色,或者仅提供平等的角色设定,不指定领导者或座位顺序,让参与者自行决定。面试官以观察者的身份参与,通过录像设备记录讨论过程,对受测者的各项能力进行评估。讨论通常以4至8人小组进行,每个人都基于相同信息,但没有...
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