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无故辞退员工有哪些赔偿
公司以不服从管理为由把
员工辞退
,应该
赔偿补偿
金吗?
答:
未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种安排。此时,企业不能以员工不服从管理为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付
赔偿
金。员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请
索赔
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工
,...
公司
辞退员工补偿
金按
什么
标准?
视频时间 00:56
员工无故
被
辞退
能得到
哪些赔偿
答:
员工无故
被
辞退
能得到下列
赔偿
:如果员工是被单位违法辞退的,能按经济
补偿
标准的二倍得到赔偿金;或者员工不需要赔偿金的,可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
用工单位不签合同,又不给员工交社保,
无故辞退员工
该如何
补偿
_百度...
答:
公司
无故辞退
劳动者的,应该支付双倍经济
补偿
金之
赔偿
金,补交社保。法律分析尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。法律规定单位用人必须签书面劳动合同,没签的,也应当在
员工
入职起1个月内签。有了劳动合同,白纸黑字,单位再也不能耍赖。相关法律还规定。超过1月不满1年不...
超市
无故辞退员工有补偿
吗
答:
超市
无故辞退员工有补偿
。补偿的具体方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法...
公司
无故辞退员工有赔偿
标准
答:
用人单位
无故辞退
劳动者的,应当向劳动者支付经济
赔偿
金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,...
私人店铺
开除员工
需要
赔偿
吗
答:
综上所述,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
无故辞退员工补偿
标准2023
答:
3、非正当理由
辞退 员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照...
公司
无故辞退员工
怎么
赔偿
,有合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
无故辞退员工
该劳务
赔偿
,还是用工公司赔偿?
答:
在劳动关系中,涉及经济
补偿
金或者违法责任的
赔偿
金,由建立劳动关系的用人单位承担责任。
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