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无故辞退员工有哪些赔偿
企业
无故辞退员工
怎么办
视频时间 00:00
试用期期间被
辞退
如何
赔偿
答:
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。二、试用期被公司
无故辞退
怎么
赔偿
1、试用期被公司无故辞退...
公司主动
辞退员工
该怎么
赔偿
答:
劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
补偿
与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当...
公司
无故辞退员工
怎么
赔偿
,没有签订劳动合同
答:
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
公司领导
无故
,
辞退员工
怎么
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司无缘
无故辞退员工
,工资接清,员工还能申请
赔偿
吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,公司辞退员工需要法定的理由,并且需要遵循法定的程序,否则将需要
赔偿员工
。如果公司无缘
无故辞退员工
,只接清工资而不提供法定解除理由和程序,则
员工有
权要求获得经济
补偿
金。具体来说,违法解除劳动合同的经济补偿金的计算公式为员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资乘以2...
公司
无故辞退员工
要
补偿
几个月工资?
答:
违法
辞退
每年支付两个月工资
赔偿
金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没
有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错...
工作未满一年
无故
被
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
用人单位
无故辞退
劳动者属于违法解除劳动合同,无论工作多久,都应当按经济
补偿
金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付
赔偿
金。实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除
员工
劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在,符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一...
公司
无故辞退
无固定期合同离退休不满10年的
员工
怎么
赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
视频时间 01:21
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