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无故辞退员工有哪些赔偿
试用期
无故辞退员工
应该怎么
赔偿
答:
1.试用期内被公司
无故辞退
的,属于违法辞退,按经济
补偿
标准的2倍
赔偿
;2.经济补偿标准如下:(一)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;(二)劳动者月工资高于用人单位...
公司
无故辞退员工
,应该
有哪些赔偿
答:
单位
无故辞退员工
,是要
补偿
的,这个我国法律有明确的规定:我国《劳动合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被公司
无故辞退
,我该要求
哪些补偿
答:
单位
无故辞退员工
的,员工可以要求单位支付违法解除的
赔偿
金。赔偿金是经济
补偿
金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司强制
辞退员工
应给予
哪些补偿
答:
无故辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。详见《劳动合同法...
公司
无故辞退员工
,如何进行
补偿
答:
3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4 如果单位没有正当合法...
公司
无故辞退员工
,要求如何
赔偿
?在线等回答!!
答:
二。可以主张的权利有:1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)2.违法解除劳动合同的
赔偿
,应支付1个月工资。3.缴纳社保。相关规定:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
公司
无故辞退员工
,将如何
赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
经济
补偿
金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
员工
和公司没有劳动合同,
无故
被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?
答:
一、没有劳动合同
辞退员工
可以申请
补偿
吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
公司
无故辞退员工
,如何进行
补偿
?
视频时间 00:41
没有合同的店里无缘
无故开除员工
可以要
赔偿
吗
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的
赔偿
首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签合同
无故辞退员工
应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
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