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无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限合同解除怎么
赔偿
答:
法律主观:
解除无固定期限合同
的赔偿:如果公司是违法与员工
解除合同
的,应按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。而该标准的内容是员工在公司的工作时限每届满一年的,支付给员工一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月工资给员工。法律客观:《中华人民共和国
劳动
...
合同
未到期单位辞退员工
怎么
补偿
答:
第八十七条用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,根据劳动合同法规定的条件和程序,用人单位可以解除固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一...
无固定期限劳动合同
员工辞职违约金按什么标准赔偿?
答:
因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动合同解除进行约定,特别是对保密条款和竞业限制条款进行约定时,可以适当提高违约金。所以,即使是
无固定期限劳动合同
,
解除劳动
关系时,赔偿上限也很难有标准答案,只能对个案分析。合法解除,金额、年限皆...
无固定劳动期限合同解除
赔偿的内容
答:
法律分析:符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面
解除无固定期限劳动合同
。根据劳动合同法第38、39、40条规定,法定解除的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,存在劳动者的身心受到损害的情形;2、用人单位因为生产经营原因,多次在约定的时间内未及时足额支付劳动...
无固定期限合同
辞退补偿
答:
法律分析:签订
无固定期限
合同被辞退赔偿:若双方协商一致
解除
或者终止
劳动合同
,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限
员工被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限
员工被辞退赔偿是:用人单位违法开除员工的,应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。属于应当支付经济补偿金情形的,应当按照工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
国企
怎么
签
无固定期限合同
答:
2、第二(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立
无固定期限劳动合同
。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能
解除
。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当...
离职后又入职可以签
无固定期限合同
吗?
答:
劳动者离职后,又入职的,如果符合《劳动合同法》第14条规定情形之一的,劳动者提出来要求用人单位与其签订
无固定期限劳动合同
的,用人单位是应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与...
连续续签三次三年
固定期限合同
。现在合同到期了,公司不续签了。应该
怎么
...
答:
一、你可以按已经是固定期限合同主张,如果用人单位没有法定的支持情形而
解除
合的,属于违法解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金。二、你可以主张第三次应当签订
无固定期限劳动合同
而没有签订的双倍工资(一般只支持11个月),然后再主张解除劳动合同的经济补偿金。附:《劳动合同法》第十四条 无固定...
劳动
法
没
签
合同
的旷工
怎么
处理
答:
《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如公司一直
没有
签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法
解除劳动合同
,还要...
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