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无固定期合同签订条件有哪些
无固定期限合同
是什么意思
答:
4,连续订立二次固定期限劳动合同,继续用工续订劳动合同,动者未提出订立固定期限劳动合同的,应当
订立无固定期限合同
;5,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同
。三,应签未签
无固定期限劳动合同有哪些
法律后果?《劳动合同法》第...
《劳动合同法》中
无固定期合同
工和正式工有什么区别?
视频时间 01:56
与用人单位
签订
劳动
合同
多久是永久合同
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无固定期限劳动合同
。二、劳动合同无效的情形
有哪些
? 1、内容违反法律、行政法规的劳动...
员工签定
合同
固定期限和
无固定期限
各有什么弊病
答:
只要没有出现法律规定的
条件
或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定: (一)用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无固定期限劳动合同
。 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意...
无固定期限劳动合同
范本
答:
无固定期限劳动合同
范本(精选篇2) 用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者...
劳动
合同
分为
哪些
种类呢?
答:
2.
无固定期限劳动合同
:有明确的的开始时间,没有明确的终止时间的劳动合同。适用范围:保密性强,高端技术人员等情形,法律无禁止规定。
签订条件包括
双方协商一致、推定订立、强制订立。选择此类合同的适用策略:大型企业;成长性企业;核心员工;老员工。与劳动者直接签订无固定期限劳动合同是对劳动者展现的...
无固定期限劳动合同有
什么用?对于求职者来说有吸引力吗?
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签
无固定期限合同有
什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的...
公司给签一年
合同
意味着什么
答:
将难以辞退员工,而员工能够在企业中稳定工作,直至退休。从这个角度看,一年一签的劳动合同对员工来说是有利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条至第十四条,规定了劳动合同的类型,包括固定期限、
无固定期限
以及完成一定任务的劳动合同,并明确了
固定期限劳动合同
的
签订条件
。
劳动
合同
已经
签订
二次,第三次续签必须是
无固定期限
吗
答:
当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是劳动法的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者
订立
长期或者
无固定期限劳动合同
,鼓励长期、稳定的劳动关系...
无固定期限劳动合同
答:
无固定期限劳动合同
(精选5篇) 朋友们,用人单位经对劳动者培训或调岗后,用人单位再次证明劳动者不能胜任工作的,劳动
合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单可以解除劳动合同。我在这里给大家分享一些无固定期限劳动合同,希望对大家能有所帮助。 无固定期限劳动合同(篇1) 甲方:___ 乙...
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