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新劳动法最低工资标准
中国
最低
时薪
答:
一、广州最低工资标准为多少1、广州最低工资标准为2300元/月。 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动法最低工资标准
是多少 一、《中华人民共和国劳动法》最低工资标准是多少1、《中华人民共和国劳动法》的最低工资标准是指用人单位依法支付的最低劳动报酬不得低于...
国家
劳动法工资
规定
答:
《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。 《劳动法...
公司能扣员工
工资
吗
答:
公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地
最低工资标准
。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。【法律依据】《
劳动法
》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最...
国家规定小时工
最低工资
是多少
答:
按
劳动法
规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。小时
最低工资标准
...
确定和调整
最低工资标准
应当参考哪些因素?
答:
根据《
劳动法
》第49条的规定:确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。关于第(一)项中\"最低生活费用\"的确认,根据《劳动法条文说明》第42条的...
劳动法最新最新
规定
工资标准
答:
最低工资
的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
国家
劳动法工资标准
一月多少天计算
答:
国家
劳动法工资标准
一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
职工未提供正常
劳动
,单位可否低于
最低工资标准
答:
职工未提供正常劳动的,用人单位可以依照法律或行政法规的规定,发给低于
最低工资标准
额度的工资。相应法律法规规定:一、《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
最低工资标准
是否包括所有补贴和奖金?
答:
最低工资不包含:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给
劳动
者的非货币收入,不得抵扣
最低工资标准
。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项...
劳动法工资
比例
标准
答:
法律分析:
劳动法
中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
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