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新修订的劳动合同法
新劳动法
工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业
的劳动
者未进行离岗前...
新劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
答:
但我们在了解劳动法律法规时,可以从
劳动合同法
和劳动法的整体精神实质去理解,
劳动合同书法
实施条例的落实时间2008年9月,是以发布之日起正式实施;劳动法是以2008年1月1日起正式实施,但2012年12月展开了修定,
新修订的劳动
法是以2013年的7月1日正式实施。依照劳动法第四十四条第二款的相关规定,...
新劳动法
是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
答:
但我们在理解劳动法规时,要从劳动法和劳动合同法的总体精神来理解,劳动合同法实施条例的实施时间是2008年9月,是从公布之日起开始实施;劳动合同法是从2008年1月1日起开始实施,但在2012年12月进行了修订,
新修订的劳动合同法
是从2013年的7月1日开始实施。 按照劳动合同法第四十四条第二款的规定...
新劳动法
什么时候强制执行?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》2008年1月1日正式实施。对未签合同等给了一个月的宽限期,即2008年2月1日完全生效。单位必须给每位员工缴纳社会保险。单位违法你可向当地劳动监察大队举报或通过劳动仲裁解决。
最新
的
《中华人民共和国
劳动法
》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
2013-01-10 自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本?有过几次
修订
?现行的又... 28 2017-03-13 请问中华人民共和国
劳动法最新
版本是哪一年?为什么网上搜出来有... 2 2016-12-10 中华人民共和国劳动法最新版是哪一年的 2 2017-01-05
最新劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和实施的 10 2014-01-14...
...3w。新
劳动合同法
的实施,对我们又什么帮助?
答:
1、新《
劳动合同法
》2013年7月1日实施,主要针对的就是劳务派遣的同工同酬。2、有帮助,但是作用是否大要看你当前的情况。A、更加明确了你的派遣公司要给你上社保。B、规定了同工同酬,但是这个意义不大,主要是给出法律依据,实施起来仍有困难。C、即使没有编制,但是也有工资,这对于刚走入社会...
劳动法
第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立
的劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法
辞退员工规定
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动合同法
有没有对员工试用期和转正后工资的规定???
答:
《
劳动合同法
》对员工试用期和转正后的工资,是有明确规定的,即第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
劳动法
2023年新规定试用期辞退补偿标准
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
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