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教师可以请保胎假可以请几天
劳动法规定
保胎假可以请
一个月吗?
答:
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有
保胎假
的规定,女职工保胎,
可以请
事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按 执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准
休病假
。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的,不受限制。国务院...
新劳动法孕妇
请保胎假
答:
保胎假
是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果你
请假
超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班,而且还有规定的产前休假有十五天,可以...
劳动法规定
保胎假可以请
一个月吗
答:
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有
保胎假
的规定,女职工保胎,
可以请
事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按 执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)的的建议,经用人单位批准
休病假
。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的,不受限制。国务院...
女职工
保胎假
规定
答:
然
保胎假
并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。 劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加...
特岗
教师
在合同期内是否有婚假和产假
答:
肯定是要算的,女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护,主要内容是:(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定...
产假结束
教师
不聘任了有什么影响吗
答:
虽然是临时聘请的教师,但用人单位与教师存在劳动关系的,
教师可以
依法休产假,用人单位不能因
教师休
产假而解除与教师的劳动合同。产前假在员工怀孕7个月以上时,经由医生建议、员工本人申请、单位批准后,可以提前休产前假2个半月,在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。2、
保胎假
在...
新劳动法孕妇
请保胎假
答:
法律中没有关于女职工
保胎假
的规定,在产假中包含15天的产前假。法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
女职工怀孕期间
请假
的规定
答:
按照国家相关法律的规定,女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的,可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的,多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的,而且公司不能够以此辞退员工。女员工怀孕
可以休
哪些假?1、
保胎假
。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息...
保胎假多少天
2022年新规定
答:
这一规定的目的是保护怀孕女职工的身体健康,确保她们在孕期能够得到充分的休息和照顾。
保胎假
的实施,有助于女职工更好地平衡工作和家庭,减轻孕期的工作压力,从而有利于胎儿的健康发育和母体的身心健康。在实际操作中,女职工如需申请保胎假,应首先向所在单位或部门提出申请,并提供医师的诊断证明。单位...
教师
产假不能年终考核评优吗
答:
具体规定是根据所在学校按照自身情况制定,一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例,因为事假
病假
产假
请假
也算在不全勤在岗的时间内,很多单位有相似的考核规定。女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个...
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