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教师产假期间绩效如何发放
江苏省
教师产假
增量
绩效
如
发放
答:
2.没有参加生育保险的,由学校按照女
教师产假
前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有
绩效
工资的,享有绩效工资。3.我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工...
女
教师
请
产假绩效
工资
怎么
算?
答:
1.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
产假期间
基本工资和
绩效
工资
如何
发
答:
用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。 产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。 按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
产假期间绩效
工资的相关...
教师
请
产假
有没有工资
答:
没有参加生育保险的,由学校按照女
教师产假
前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有
绩效
工资的,享有绩效工资。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
休
产假期间
,能享受
绩效
奖金吗?
答:
应当享受
绩效
工资的。具体条例如下:
产假期间
有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
休
产假期间
,能享受
绩效
奖金吗
答:
应当享受
绩效
工资的。具体条例如下:
产假期间
有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
产假
只发基本工资不发
绩效
工资吗?
答:
女员工
产假期间
,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法
发放绩效
工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。产假工资是全额工资还是基本工资产假工资是全额工资。分别是:1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,...
教师产假
有
绩效
工资吗
答:
首先文件规定奖励性
绩效
工资根据单位考核
发放
。就“女同志
产假期间
有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课
老师的
高这也不现实。我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧。
在职在编女
教师产假期间
扣
绩效
工资吗
答:
首先文件规定奖励性
绩效
工资根据单位考核
发放
。就“女同志
产假期间
有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放,这个也合规,但从情理上说不合人情;若比任课
老师的
高这也不现实。我的指导意见,根据考核拿平均水平的绩效工资吧。客观的说政策在制定时没考虑这么详细。
产假期间绩效
工资
发放
吗
视频时间 00:22
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