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提升kpi
什么是
KPI
指标
答:
一、
KPI
(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。二、KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原则”...
什么是
kpi
绩效考核
答:
建立明确的切实可行的
KPI
体系,是做好绩效管理的关键。使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化,是以
提高
企业的效率为核心,精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。KPI确立的是关键绩效指标,而不是目标,因此KPI的设定并不是越多越好,而需要抓住绩效特征的根本,科学的设定KPI的考核指标。
KPI
是什么意思?
答:
意思是关键绩效指标法。关键绩效指标(
KPI
:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并...
kpi
是什么意思
答:
KPI
考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
怎么制定品牌绩效考核指标
KPI
答:
第一、工作分析(岗位分析)。根据考核目的,对被考核物件的岗位的工作内容、性质以及完成这些工作所具备的条件等进行研究和分析,从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等,初步确定绩效考核的各项要素。第二、工作流程分析 。绩效考核指标必须从流程中去把握。根据被考核物件在流程的...
什么是
KPI
考核?
答:
KPI
考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
什么是
KPI
?
答:
KPI
是Key Performance Indicator的缩写,是指“关键绩效指标”,它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。简单一点的说,就是选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组...
KPI
是指什么
答:
管理者给下属订立工作目标的依据来自部门的
KPI
,部门的KPI来自上级部门的KPI,上级部门的KPI来自企业级KPI。只有这样,才能保证每个职位都是按照企业要求的方向去努力。 ---善用KPI考评企业,将有助于企业组织结构集成化,
提高
企业的效率,精简不必要的机构、不必要的流程和不必要的系统。 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
什么是
KPI
绩效考核法?
答:
KPI
绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI...
kpi
绩效考核是什么意思
答:
对于员工来说,
KPI
考核既是一种评估模式,也是一种激励方式。基于KPI考核的评估结果,员工可以得到相应的奖励或惩罚,这对于员工积极性和工作动力的
提升
是非常重要的。同时,由于KPI考核是以绩效为基础的考核方式,因此在实际工作中,员工也可以按照所设定的指标和标准来规范自己的行为和工作方式,从而
提高
...
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