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提前离职工资减半合法吗
暑假工
离职
扣
工资合法吗
答:
法律分析:暑假工
提前离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣
工资
的,否则是
违法
的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
离职
扣十天
工资合法吗
?
答:
离职
扣十天
工资
合不
合法
,那就要看你有没有通过正规离职的合法程序来离职,如果是的话,那么是不合法的,如果你没有
提前
书面通知同意
...公司相关规定说没满试用期的
离职
要把月薪
减半
请问这合
答:
提前
三天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。他扣你
工资
你可以申请劳动仲裁 根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
公司预留
工资提前离职
予以没收
合法吗
??
答:
如果明确是
工资
就不
合法
,工资是不可以扣发。但其实公司如果以另一种形式讲就没问题。年收入的80%定为工资,20%定为年终奖金,年终奖金可以规定为不做满一年就不发。
离职
扣
工资合法吗
答:
离职
扣
工资
不
合法
。劳动者可以
提前
三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动...
合同上写自动
离职
者扣除15
工资
是
合法
的吗?
答:
工资
是你的劳动
合法
所得,你可以要回工资,
离职
确实需要
提前
30日(试用期3天)书面通知单位,但不需要单位批准,30日后离职,如果你不依法
辞职
会扣你工资,但造成损失是需要赔偿的,建议依法离职,劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职
扣
工资合法吗
?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
小时工怀孕急
辞职
扣
工资合理吗
答:
员工因怀孕急辞职,单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。小时工
提前离职
扣
工资合法吗
?如果你提前一个月申请离职的话,那么是不应该扣工资的,如果...
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