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提前一个月辞职工资是立马结算吗
没签劳动合同可以马上
辞职
并结清
工资吗
?
答:
二、没签订劳动合同可以随时
离职吗
没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达
一个月
以上,劳动者有权离职,不用
提前
三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的
工资
。工资,是劳动者的合法收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳...
交了
辞职
信后的
一个月
能领到
工资吗
答:
交了
辞职
信公司不会立即给办理离职手续,一般会
一个月
后办理离职手续,这一个月的
工资
照发。这么计算的前提是公司已经批准了辞职,如果不批准的话是不能
离职的
。如果公司不批准,而且本人也想离开公司或者有更好的机会想去,那么有这么几种方法可以达到:1、通过EMS邮递辞职报告,这种方式不管公司批准还是...
提前离职
扣
工资
合法吗
答:
提前一个月辞职
扣
工资
不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法...
...工资也没走银行卡,试用期
辞职
可以要求
立马
支付
工资吗
?
答:
每个公司都有发
工资
的特定日期,你无权要求立即发工资的。即使是同意给你,也不可能立即给你。工资需要签字、审批、汇款或取现,流程好几道。而且,目前很多公司对现金有限额的,我们公司会计手上现金不得超过1000块,如果你这样要求,怎么给你发。另外,按照劳动法,
辞职
要
提前一个月
。
初级经济师
离职
方式
答:
辞职
员工需要
提前
30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成
工资结算
。解聘解聘有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工
一个月工资
的代通知金,并根据工作年限支付经济...
离职
当天不结清
工资
违法吗?
答:
离职
当天不结清
工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
辞职
需要
提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
辞职需要
提前一个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。试用期
辞职工资是立马结算吗
试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行...
第
一个月工资
压到下个月发 那我
离职
时工资会全部结清吗(包括压一个月...
答:
第
一个月工资
压到下个月发。那我
离职
时工资会全部
结算
清。包括压一个月的工资。会的会算清的。离职不想干就
提前提前
打报告。你的工资就会结算清的,不打离职报告,你压的那个月工资就没有了
辞职
不
提前一个月
立刻走,
工资
还会发吗?合同期还没到。
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前
30天,也不用批准,可
立马
走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离或不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可...
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