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提交辞职申请领导不批
辞职不批
怎么办
答:
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不
签字
批准
,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以
申请
劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位
提交辞职信
的事实,比如用ems寄辞职信。
已经
申请离职
,
领导
还安排任务,以完不成为由,拖着不办离职手续,怎么办...
答:
三是向用人单位
提出申请
,双方协商一致解除合同。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当然啦,在其位,谋其政,只要还在职,处理好工作事宜是分内事,即使在职期间完不成,可以在离职交接中和下任进行完整的交割。公司以此为
不批准离职
请求的行为,并不合理。
临时
辞职老板不
同意怎么办?
答:
请点击输入图片描述 03 向
老板
保证你对公司的忠诚。如果老板对你的离去有担忧的话,你可以直接跟老板表忠心,并且承诺不到竞争对手的公司去做事,这样老板或许才更放心让你离开。请点击输入图片描述 04 如老板最终还是不放行,那么你本人在
提交
书面
辞职申请
一个月后可自动离职,并且跟公司办理好交接手续。
离职领导不
签字,怎么办?
答:
对于职工
离职
用人单位
领导不
签字的,离职职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
报告写了不给签字怎么办
答:
提交辞职
报告三十天之后可以自动解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
辞职老板不
让走,还说要上劳动局告我
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
员工
辞职不
提前一个月报备
领导没
有
批准
?
答:
员工辞职,不是提前一个月报备,而是提前一个月向用人单位
提交
书面离职申请。如果没有提前一个月递交离职申请,
离职申请领导没批准
,是不能离职走人的。因为单位在员工离职前需要招人顶替。是需要合理时间的,这是劳动法对劳资双方利益的保护
辞职领导
同意,但人事部不同意怎么办
答:
你这个过程就是属于公司有意拖拉,找合同,上面会有
离职
程序的。用人部门已经放人的话,人事部如果不同意那就只能转岗,但这是挽留的过程,你去意已决,没什么好商量的。如果用着卡着你,劳动仲裁一个电话,没有哪家企业是没漏洞的。什么工作时长、加班、保险等等。
申请离职
后,公司没有安排交接的人,应该怎么做呢?
答:
如果上一条满足,在公司系统
提出离职申请
或递交辞职信,说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。同时开始跟HR沟通年假社保相关事宜。跟自己的直属
领导
沟通,让领导安排相应的同事对接,然后开始摸鱼划水,不要有道德负担。自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职申请
30天后,劳动合同自动...
辞职信
要
领导批准
吗?
答:
严格来说,辞职只是通知,不是申请,所以不需要
批准
的。一般来说
辞职信领导
都不会有意见的,到时间了就可以办理离职手续。但是如果他们为难你的话,你也可以不用理他们,到时间走人就可以了。如果不给你走或者不给你工资的话,你可以直接去劳动监察大队去投诉他们的。
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