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提了离职领导没动静了
辞职
到期了
领导
故意为难不让走,怎么办,可以报警吗?
答:
一、劳动者提出解除劳动关系是
不
需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、...
我突然跟他
提辞职的
事情,他心里很生气不想见我,他这是什么意思?_百度...
答:
2. 失望和
不
满:你
的老板
可能对你的突然辞职感到失望和不满,因为他们认为你没有充分考虑你的决定对公司的影响,或者没有提前告知他们你
的离职
计划。3. 无法接受突然的变化:你的老板可能无法接受你突然辞职的变化,因为这可能会打乱公司的计划和安排。此外,你的离职可能会对你的同事和公司文化产生负面...
职场,实打实干活
的
同事
离职了
,
老板
一句挽留话没有,怎么看?
答:
我去,真有这样的人在职场里给我撑腰,他不用像靳东那么帅,甚至丑八怪,我也会爱上他!但不可能呀,醒醒吧,别做梦了!因为你背后没有人,你走就走了,没人挽留你;你再实打实干活,也不如人家,人家在公司里,有不可替代性!
老板
往往会在你面前耀武扬威不可一世,但只要见了贺涵这样的财神爷,...
两个实打实干活的同事
离职了
,老板连谈都没谈,这样
的老板
还能追随吗...
答:
我觉得这并不能说明老板是一个不负责任的人,也不能说
老板不
值得追随,每个人都有自己的选择,他们
离职了
,老板只不过是尊重了他们的意愿。
我已经提前一个月申请
离职了
,但是公司
领导
问我离职原因,他以我没告诉...
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明。
想
辞职
,
老板
挽留但
未提
加薪,要如何办?
答:
如果劳动者认为在该公司没有发展前途或者福利待遇
不
是很满意的,劳动者
辞职
是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提出离职
2个月了,公司没有正式文件批示,只有上级
领导
口头答应,现在又不...
答:
法律规定提交
辞职
报告一月内公司应予办理,现在两个月没办,你可以给你
领导提
下意见吗,当然了如果你再送点礼就一切OK
辞职的
时候
领导的
语气就变了
答:
如果
领导
拖着不想给你办理
离职
手续,想留住你,可能会变得比以前和蔼一些,因为他想的最多的应该是你走之后留下的岗位上的空闲期不好应付;如果领导希望你走,就会很高兴的办理手续,因为他有可能有更好的人选来接替你的工作。两种情形都会引起领导对你的态度转变,而且是变好。结语:既然已经准备走了...
提出辞职
后
领导
让我不要走,一个月后给我升职,结果没升?
答:
你其实已经分析得很清楚了,你
领导
已经在明着修理你了,只是你自己思维乱了。其实如果你换位思考一下就明白了。当你
提出辞职
时,你就应该坚定地办手续离职,因为肯定是你对现在的岗位不满意,并且找到了下一个单位。你领导也是这么认为的,只是由于你离职会给他的工作带来麻烦所以他才用缓兵之计留你。
向
领导提离职
,领导连理由都没问,就批了
答:
您好,很高兴为您解答:这个说明了你在这个公司是一个可有可无的人,乘早离开吧,不要在浪费自己的光阴在这家公司了,希望回答对您有帮助!
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