88问答网
所有问题
当前搜索:
招人为什么会越来越难
为什么
工厂天天在叫
招工难
,还不愿意提高员工的工资呢?
答:
不得意而为之的老板,为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码,为了还能赚钱不得意只能降低成本,那么工人工价优先成为牺牲品,利润如同一根弹力疲劳的弹簧,早已失去了伸缩空间,恶性循环越赚不到钱越压榨工人,最终等待着企业死亡的那一刻。 不
是招工难
!是招不到无保险、无福利、低薪水的便宜员工了! 有人说,国内...
为什么
现在这么
难招人
!
答:
我也是这样,谁能够懂得和尊重我,而不来无故的怀疑我的能力,把我当做人才。明明
是招聘
者的业务水平有限,而
为什么
却去怀疑应聘者的能力呢?我比较喜欢那些面试的时候对我客客气气,而走得时候和我握手的人事那里去面试,而不会去那些冷言冷语的公司那里去面试,好像我以前欠他们钱不还似的。而且即使...
为什么
年龄越大,找工作
越难
,好多单位都不要大龄的?
答:
当你40岁之后,如果你还在基层工作,你会发现你找工作
越来越难
! 当你40岁之后,如果你没有核心竞争力,恐怕你再也难找工作。第一,35岁是一些企业
招聘
的坎 你会发现,很多企业在招聘员工的时候,都有一个这样的条件:年龄在35岁以下。
为什么会
设这样一个条件呢?这主要由以前国有单位的招聘文化传承下来的。在以前,中...
造成企业
招人难
的原因有哪些?
答:
只重视招人 不重视留人企业要解决
招人难
的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员。企业应该仔细思考一下自己企业
为什么
留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解决,招再多的人进来也是没人可用,而且到后来还会恶名在外,让同行业从业...
造成企业
招人难
的原因有哪些?
答:
只重视招人 不重视留人企业要解决
招人难
的问题,还应先解决自己留不住人的问题,不管是办公室还是生产车间的人员。企业应该仔细思考一下自己企业
为什么
留不住人、为什么留不住一些优秀的人材?怎样才能留得住人?如果这个问题没有解决,招再多的人进来也是没人可用,而且到后来还会恶名在外,让同行业从业...
为什么
现在找一份正常的工作那么难
答:
所以,很多公司也在抱怨,我们
招人
也好难。
为什么会
出现很多人抱怨找工作难,公司却说招人也好难的这种情况呢?我们来具体的谈谈吧,原因有以下5点。对公司来说,能用最低的工资
招聘
到合适的人,就是最划算的事情。可对于求职者来说,以自己目前的能力,能招到工资最高最适合自己的工作,才是最划算的...
为什么
现在
招聘
那么难?
答:
还有就
是招聘
诈骗的很多,让人防不胜防。现在求职诈骗也是经常的发生,很多人在招聘的时候被很高的薪酬吸引过去,结果加入之后才发现是传销组织。很多的人在求职的时候交了各种各样的费用,结果最后公司以各种理由拒绝入职,这也导致很多人被骗。随着现在互联网的发达,这种新闻也是
越来越
多的被曝光出来,...
为什么
餐饮行业
招工
那么难还留不住人?
答:
在日常生活当中看到的
招聘
广告,最多的就是某某饭店招聘,每次一招都是大手笔,20个人起步,而且一般都是长期招聘,很多人不禁都有好奇心,餐饮行业
为何
总
是
在招聘呢?其实这揭示了一种现象,餐饮行业
招工难
,而且还留不住人。餐饮行业属于服务业,没有发展前途 餐饮行业
招人
很少,招一些专业性的人才,...
中国制造业月薪一万没人来,
为何
制造业
招聘
员工
越来越难
?
答:
因为这群人到大城市去工作,随随便便都能月薪过万,甚至我一个刚毕业的亲戚到北京工资就一万五,而老家制造业给七千,都觉得这些学生不识抬举。制造业
招聘
员工
越来越难
,原因绝对不
是
如网络上所说年轻人不愿意吃苦,年轻人不愿意去做,而是制造业收入根本没那么高。当制造业基层工人薪资甚至都不如送...
银行的工作
是
曾经的铁饭碗,
为何
现在很难吸引到人才?
答:
但是在我们这个城市这个工资收入很平庸,如果是一个家庭当中的女性在银行工作还好,但是一个男人的话,靠这点工资甚至养家人,让孩子都很
困难
。现在银行的竞争压力也是非常巨大,尤其从手机支付开始普及之后,到银行存钱的人可谓
是越来越
少,尤其现在地方银行以及信用社的崛起,也让银行面对巨大的压力。所以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜