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扣押第一个月工资作为押金
...并强行扣取
第一个月
的半月
工资作为押金
,半年后归还,此行是否合法...
答:
这个做法都是违法的,如果你有在店做营业员多长时间的证据,有
押金
条的收据,你就能通过仲裁维护你的权益。没有签订劳动合同从第二
个月
起应支付你双倍
工资
。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果...
以前在别的煤矿上班辞职不干了,现在在另
一个
煤矿上班,工龄能转过来吗...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一
项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的...
公司扣员工
押金
辞职了不给怎么办?
答:
公司
扣押
员工
押金
,员工申请离职,而且办理正常离职手续,没有财务问题,公司仍然不退还押金的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请赔偿。
我想问大家,工作的
第一个月
的
工资
是要
作为押金
吗
答:
吃了没有啊?正常上班的时候
工资
都是直接给的呀,没有说
第一个月作为押金
呢。
我在KTV上班。
做
了4
个月
。公司也没要跟我签合同。我要离职公司说批准了...
答:
补充问题:关于
第一个月工资
1500 第一个月是试用期,按照新劳动合同法,试用期工资不得低于正常工资的80%,也就是1800*80%=1440,所以公司发你1500是正常的,合法的。关于请假 请病假当然是要医生开病历的,没病历当然只能认定为事假,事假扣工资是法律允许的。关于500元 按照公司的承诺,工资应该是...
要辞职了,企业欠8
个月
养老和医疗保险以及
工资
!
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
劳动法关于压付
押金
是否合法
答:
不合法。<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.第九条 用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
自己主动辞职可以领取失业保险吗?
答:
1
、本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。2、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业...
公司收取员工
押金
合法吗?
答:
不合法,勞动合同法规定 第九条 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物,不得
扣押
劳动者的居民身份证或者其它证件。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法...
高分求:关于公司收取
押金
却没有收据的处理!!!
答:
不合法。劳动合同法明确严禁任何形式的收取劳动者的证件和财物的行为。(如:第84条)劳动者是否收到足额
工资
,需要用人单位举证,这是典型的举证倒置的事项,公司在发工资的时候,必须要让劳动者签字认可收取工资的数额,如果没有相关证明,只要你能证明你的工资是1200元,你签字收取的工资单是1000元,...
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