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成都富士康旷工怎么查
成都富士康
正常离职前两天
旷工
会不会影响离职
答:
不会的,只是当天没工资。会扣考勤3.5分。
成都富士康
再次录用,我4月份在成都富士康因为3个月连续矿工4天,自离...
答:
人资部有保留档案的,你应该是进黑名单了,现在进的话不大可能,我记得我一朋友进
富士康
时用的假毕业证查出来了,后来再去面试几次都不行了,如果你有关系应该可以吧。。不过不试下也不确实,你去试下,说不定就面试上了呢。祝你好运!
请问给位大神
成都富士康
业成还在试用期矿工几天算自离 还有自离后他...
答:
旷工
三天就算自离,两天半都不算
在
富士康
上班去ⅠD资源了被原单位打
旷工
了
怎么
办
答:
员工
旷工
处理由用人单位依法制定的规章制度规定。原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。旷工,是指职工在正常...
成都富士康
星期一发工资 周六周日都没去周一
旷工
一天 工资能到账吗...
答:
如果是周一发工资,薪酬核算人员的工资报表,在周五之前肯定是经过主管、经理、总经理之类的人员审核、审批过了,周一该财务人员打款了,否则,工资发放就来不及了。另外,你周六日及周一
旷工
,影响的是你上个月的工资,而不是这个月的工资,因此,还是有可能发放的,除非特殊交代过不给你发。但是“旷工...
在
富士康
里面
旷工
是
怎么
处理的??
答:
对转正加薪没影响,只扣除当天没上班的工资,扣多了就把他修理一顿!!
富士康
派遣工
旷工
一天有事吗
答:
有影响的。
旷工
一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,如果劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。 1974年成立于中国台湾省台北市,总裁为苟台...
...我在成都富士康,有没有人知道,
成都富士康旷工
一天扣多
答:
旷工
就是正常工作日该来上班的没有来,而且没有请假,系统或助理报旷工。旷工一天所扣的工资和事假是一样的。也就是你当天的工资。连续旷工4天就自离了。有旷工记录的当年绩效不能评优秀。所以不上班尽量请假,旷工扣钱不多但影响大。
在
成都富士康
上班不干了
旷工
三天正好到七号,会不会发上个月的工资?_百...
答:
正常情况下都是下月发上个月的工资,如果你们是7号发工资的话,那应该是正常发,但你不要
旷工
可以以请假的方式不去上班。
成都富士康
1月6号
旷工
1月7号可以拿上月工资吗?
答:
仅仅是
旷工
一天的话 那会拿到你的上个月的工资的 但是你旷工肯定是有工资的惩罚的
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