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想辞职可以直接不去吗
...但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人
可以吗
答:
不
可以
的,因为通常来说员工有
离职的
权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工
辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
进厂不想干了
能
随时
辞职吗
答:
进厂不想干了不
能
随时辞职,对于在试用期的劳动者也应该提前三天书面通知用人单位,如果是正式员工那么就应该提前三十天书面通知用人单位,否则就要承担违约责任。一、进厂不想干了能随时
辞职吗
进厂不想干了不能随时辞职,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
在一个厂工作未满三个月提出
辞职可以直接
走人吗。(没签过任何合同)_百 ...
答:
一、未签订劳动合同只干了2个月,
辞职可以直接
走人。 实际上这样做,更多的是辞职人主动放弃自己的权利,企业脑筋灵活一点的管理人员都不会自讨苦吃地去追究辞职人的责任, 辞职人所放弃的权利是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、但也...
签了合同刚工作一天不想做了,
可以直接
走人吗?
答:
有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准。
试用期已过,正式合同没签,但我
想辞职
,
可以直接
走吗?
答:
根据《劳动合同法》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,
可以
告知公司,
直接
走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人没有...
在一个地方上班去了两天不
想去
了,
可以直接
走吗
答:
提前三天向主管领导申请
辞职
就可以 三天后
可直接
走人。办理
离职
手续流程 写离职申请书 离职申请书范文 尊敬的公司领导:您们好!首由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请。在公司工作这段时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和专业技能上,我...
想辞职
公司不放人,
可不可以直接
请假
不去
呢
答:
规矩点 做事就该有始有终 走也要光明磊落的走
员工不想干了
直接离职可以吗
答:
法律主观:没复工
可以离职
。如果是自己自愿
辞职
的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于 违法解除劳动合同 ,可以要求单位 支付经济补偿金 ,不支付的话可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了合同,在试用期内干了一天就不想干了,
可以直接辞职
走人吗?有什
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
我签了一年的劳动合同,但是工作一个月就不
想去
了,我
可以直接不去吗
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
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