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患癌症后单位如何处理
员工
得癌症
工作无法胜任公司
如何处理
最妥当
答:
员工
得了癌症
,《劳动法》的
处理
办法是如果该员工还在医疗期内的,
单位
不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约;如果医疗期满,员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作,单位才可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
得了癌症
,企业
怎么处理
答:
二十年以上的为二十四个月。第二,医疗期马上要到期时,提醒员工回公司办理销假手续;第三,到期
以后
先进行劳动能力鉴定,然后办理退休退职手续,并给予相关补偿。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
患癌症
的员工企业可以辞退吗
答:
1.
单位
不能因员工
患癌症
而辞退员工。如果单位违法解除劳动合同,需支付双倍的经济补偿金。2. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作半年以上不足一年的,支付一个月工资;不足半年的,支付半个月工资。3. 单位应依法为员工办理离职手续,包括工资结算、开具离职...
员工
患癌症
,公司
怎样处理
才合法
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本
单位患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
员工
患癌症
,公司
怎样处理
才合法
答:
可以享受应有相应的医疗期待遇,医疗期后仍无法复业的,可以额外支付一个月,解除劳动合同。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:《劳动合同法》第四十二...
癌症
医疗期满了
单位
可以辞退员工吗
答:
一、
癌症
医疗期满了
单位
可以辞退员工吗在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天
之后
解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不
得
依照本法第四十条 、第...
职工
得了癌症单位
有没有补偿
答:
所以员工患病能否得到公司赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内的病假,按不低于最低工资标准80%支付;医疗期结束后,公司若要解除合同则需支付经济补偿金。职工
得了癌症后单位
有补偿。用人单位基于人道主义可以对还有癌症的职工进行补偿。如果经认定该癌症为职业病的...
员工
得了癌症
劳动法
如何
解除劳动合同
答:
一、员工
得了癌症
劳动法
如何
解除劳动合同1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下:企业员工
患癌症
不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资,如果医疗期已满但是...
工作期间
得了癌症
,工作
单位
赔不赔?
答:
工作期间
得了癌症
,属于因为工作引起的癌症,属于职业病,职业病工作
单位
是要按照工伤来进行赔偿的,如果不是因为工作造成的,则工作单位不做赔偿,需要做职业病的鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法...
员工
得了癌症
劳动法
怎样处理
答:
员工
得了癌症
,《劳动法》的
处理
办法是如果该员工还在医疗期内的,
单位
不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约;如果医疗期满,员工不适应原工作或者单位另行安排的其他工作,单位才可以解除劳动合同,但要提前三十日书面通知员工本人,且要依法支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第...
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