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急辞的最佳理由
员工签了自愿放弃社保 是否可以以这个借口借口突然离职?
答:
不能接受员工突然离职。除非你提出急辞,
急辞的
话是以牺牲部分工资为代价的。看你是否愿意。自愿放弃社保既然是你自愿的就不能成为你想辞职的借口。
理由
不充分相反能体现出你这个人是非好坏不分没有素质。退一万步你如果想辞职,麻烦你找个说得出口的比较充分,能够说服人家的理由,好吗?
急辞
扣钱合法吗?
答:
急辞
扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
我是中价,价绍工厂上班,四个月了厂和中价没有给我签合同,我现在辞职要...
答:
你应该和用工单位签订劳动合同 没有签订劳动合同,应该双倍支付工资 超过一年未签,就是无固定期限劳动合同 四个月未签劳动合同,你可以走人,
理由
是没有给你缴纳社会保险,劳动合同法有规定。劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
...我想辞职,两周后就离开,他可以以
急辞
为
理由
克扣我工资吗?
答:
如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为存在属实,即应发提成工资而故意扣押不发提成工资,你就可以随时立即向用人单位提出紧
急辞
职(《劳动合同法》第38条),要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向你支付经济补偿金(...
(急)员工故意等待放完十一假只上一天班以后,提出
急辞
如果公司不愿意支付...
答:
首先,如果员工假期之间上班了,有加班,你只能支付。如果员工假期没有上班,应该不支付,一般来说,企业结算工资,以当月服务天数为准,除以当月的工作日总数支付,上1天就结算一天就好了。如本月应上班17天,如果他想16号离职走人,理论支付到15号上班的天数就好了。不太好弄的是保险,一般来说,辞职...
如果我现在想辞职
急辞的
话,公司领导不批准,我直接走那我上个月的工资...
答:
如果你现在想辞职,
急辞的
话。公司领导会根据你的情况会批准的。如果你直接走的话,你要看下你发工资的时间。如果是刚好你发工资的时间把工资全部发完了,那还好一点如果是没有发完的话会影响你的工资会扣掉了一部分
急辞
自离有工资吗
答:
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。3、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将
理由
通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。
急辞
扣百分之三十合理吗
答:
一、
急辞
扣工资百分之三十合法吗 急辞扣工资百分之三十是不合法,我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当
理由
扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动...
想
急辞
,,怎么样是算损害劳动者权益?
答:
平均每周工作时间是不超过四十四小时,你看单位是否违反规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。单位必须为职工购买的险种是以下法律条文规定的五险:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本...
劳动法有事
急辞
不给批准怎么办
答:
劳动者可以和用人单位协商一致提前解除劳动合同,但不能直接走人。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以...
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