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急辞工是扣本月工资还是上月
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
的
答:
急辞工
劳动法是规定
扣工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞工
会
扣上
个
月工资
吗
答:
扣上个
月工资是
违反劳动法的!可以去劳动监察部门投诉。一般是不会扣的。
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
急辞工
劳动法是规定
扣工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
急辞工
会
扣上
个
月工资
吗
答:
法律分析:
急辞
也不会扣工资,如果
扣工资是
违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2021劳动法
急辞工
怎么
扣工资
答:
—般
急辞工扣
不超过
工资
的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
...
员工
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人...
2022劳动法
急辞工
怎么
扣工资
答:
急辞工
通常是不需要被
扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣
工资是
违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
一、
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
1、急辞工劳动法规定扣工资具体如下:(1)劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;(2)根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;(3)如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
【法律依据】:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
急辞工扣工资
的规定包括:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%;3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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