88问答网
所有问题
当前搜索:
怎样的人适合做人力资源
做人力资源的人
都是什么内型的人
答:
你好!
做人力资源
大多都是女性,但是高层绝大多数是男性。这主要是:一是女性表达能力强,相对于男性来说,在语言方面具有天赋;女性天生丽质,向来温柔,便于做些沟通交流方面的工作;更主要的是人事不像技术或营销,压力相对比较小,是个越老越吃香的行业,比较
适合
有工作有家庭的女性。中高层相对应酬...
从事人力资源
工作
的人
需要什么样的气质?
答:
哈哈,个人认为这个问题有点奇怪。我说说我的看法。
从事人力资源
管理工作,要善于分析问题,从数据、现象当中分析出问题症结所在,并且提出解决方案。一般来说,在开始的2年,你可能会善于请教,为人和善,接下来的3年,要逐渐“锋利”起来,冷静,能切中问题要害就是你的气场,再接下来,又逐渐温和,眼界...
什么性格
的人
比较
合适做人力资源
类的工作
答:
喜欢在团队中工作,致力于
从事
能给人们带来更好的改变的事情。
人力资源
是服务与监管部门,不同的单位、公司,其人力资源的角色和定位会有轻微的区别,对人的要求也会不同。同时,人力资源分为多个板块,不同板块所需要的性格特征也不尽相同。总的来说,没有绝对
的适合
或不适 ...
什么样
的人适合做人力资源
管理,需要很精明吗?
答:
精明是必须的,还要左右逢源,善于协调人际关系,处理矛盾。什么性格不重要,重要的是不管什么性格都要能调整到
适合
这项工作,相对来说,中庸一些的性格比较适合,极端性格,比如太内向,或者太外向都不太好;换成工作来说,其实也一样。
什么
人适合做
行政
人事
工作?
答:
适合从事
行政、
人事
工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助
的人
。喜欢充当后盾,提供支持和鼓励。下面来了解下行政人事部行政方面职责:1 负责公司行政制度的拟定和实施;2 负责公司厂房的维护;3 负责公司固定资产的管理;4 负责公司办公用品的采购与管理;5 负责公司员工宿舍的...
人力资源
哪个模块
适合
性格内向
的人
答:
从事
HR工作,沟通、协调什么的不管哪个模块都不可避免,但相对于培训、招聘来说,薪酬绩效等模块可能更
适合
性格内向些
的人
。但个人觉得,如果不是那种特别内向、排斥与人沟通的内向性格,哪个模块应该都可以胜任的,希望对你有多帮助,祝愉快!
现阶段从人力资源发展前景看,什么样的性格
的人适合从事人力资源
...
答:
沟通能力要好,好的沟通能力能弥补很多专业知识不足。要求有耐心,细心,抗压能力要强。目前国内很多公司把
人力资源当做
行政,行政就是跑跑社保,打打杂,做些文案,和真正
的人力资源
是有区别的,国外很重视人力资源,国内以后应该也会重视。刚开始工资不会高。
什么样
的人适合
考
人力资源
师三级?
答:
1、
从事人力资源
工作的群体 这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。2、在校学生和即将毕业的的人员 特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原...
内向
的人适合做人力资源
吗?
答:
内向人,只不过不太爱说,而这并不影响他的大脑思考。并不是说
人力资源
就要每天和每个人叨叨叨这就叫人力资源了,对于他人的缺点也好,建议也好,只要点到了就可以了,而没有必要一句话说几遍分几个意思。而且一般中小企业的人力资源上的职位基本虚空架设的,在此职位上
的人
可能没有此能力。
心理学毕业的学生
适合做人力资源
岗位吗?有哪些优势?
答:
心理学毕业的学生比较
适合做人力资源
岗位,可以先去考一个人力资源证,然后再去一些企业中面试。做这个工作是有一些优势的,因为了解一些心理知识,可以在面试的时候发现面试者身上的问题,还可以引导面试者说出自己的真实想法。相信很多人都认为成为人力资源管理岗只能是大学时学这个专业的学生才能做的,其实...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜