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怎么跟老板说转正工资
试用期到期
怎么跟老板提
加薪?
答:
一般来
说转正
的话就是一道程序而已,也就是比较简单的做好转正的述职,和一位或几位
领导
见过面,他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。随着你的转正加薪也是水到渠成的事情,但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个
工资
的差距。但是你真的想要提升你的工资的话,就一定要和你...
怎么转正
才能加
工资
答:
一般来
说转正
的话就是一道程序而已,也就是比较简单的做好转正的述职,和一位或几位
领导
见过面,他们签完字以后对你有一个评价这样就完事了。随着你的转正加薪也是水到渠成的事情,但是这种夹心只是作为一个非正式员工和正式员工的这样一个
工资
的差距。但是你真的想要提升你的工资的话,就一定要和你...
关于试用期
转正
加
工资
问题
答:
劳动法明确规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并没有规定
转正
后工资一定要比试用期多多少!所以,根据你描述的情况,你只能与公司相关
领导
做进一步沟通进行解决,我想,如果你够优秀的话,领导一定也会...
试用期过后
怎么样
去跟上司
说转正
并且提长
工资
,应该怎么样开口说好呢
答:
劳动者进入用人单位工作建立劳动关系,签订劳动合同,劳动合同中约定试用期,试用期过后也就是你所说的
转正
,并按照正常
工资
发放,这个不需要经过
领导
审批。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
面试的时候没有谈试用期
工资和转正
后的工资?
怎么
办?星期一叫我去上班...
答:
那你星期一去上班好了,到了公司再侧面打听下,真不行你就直接问,不是说试用期
工资
固定么,固定是多少啊
怎么和
你的下属谈
工资
?
答:
很少有人很直接的找领导谈
工资
的事情。第一可能是怕跟他
讲
价钱谈条件,像是在威胁领导,以后就
和领导
不好相处了。第二点是受到我们传统观念的限制,有句话不是说吗?君子喻于义,小人喻于利,这点儿对国人影响蛮大的,说直白点儿,就是不好意思谈钱。第三点是担心,担心说了也没用。既然说了也...
该
怎么跟老板说
关于
转正
,签订合同,交社保这些问题?
答:
老板
也会在乎你,怕你走,所以,只要你有价值,是你的权益就要去争取,如果争取不到你也不必担心失去工作,因为这样的工作干不干还有什么意思呢,你不主动提出,老板是不会给你涨
工资
的。最重要的一点就是不要怕,工作有很多,并不是离开你这个老板就找不到工作了。讨个说法去,祝你成功!!
要
转正
了,
如何跟老板
娘沟通?
答:
4、如果聊的不投机那千万别
提
加
工资
的事情,提了也没有用。如果聊的很投机的话。你就可以跟她说:
老板
娘我想更好的发挥一下,我觉得我们的公司一定会发展的很快,所以呢我要求
转正
。我来找您提这件事情是因为我觉得您比较理解我。就象多年没见的亲人的那种感觉。我希望在您这里找到 比较满意的答案。
试用期
转正工资
一样,
如何
谈涨工资?
答:
回答:我们都知道一般在试用期的
工资
是不会太高了,要是
转正
了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,转正之后提高
薪水
应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接
跟老板
进行沟通就行了。当然
和老板
沟通,不是...
试用期过了
怎么
找
老板
谈
工资
?
答:
谈
工资
主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再
与老板
约定。另外,你对试用期理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
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