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心理测验的注意事项有哪些
心理测量
会采用
哪些
方法
答:
纸笔
测验的
形式主要有6种:多重选择题、是非题、填空题、匹配题、简答题、小论文。2、量表法:量表(scale)是一种比纸笔测验更严格的测量工具,它们可以被看作一把尺子,用这把尺子对被试的属性进行测量。一般的
心理测验
都有一个或几个虽表构成,它们的建构程序更为严格。3、投射测验:有些心理...
这是一个简单的
心理测验
,方法很简单,先舒缓心情,平静下来之后,看下面的...
答:
第一条路:选这条路的你个性沉稳内敛。你喜欢美丽的事物,而且乐于活在所爱之中,你很念旧,对于过去的事相当重视。你选择满是花朵的道路,代表你凡事“慢慢来”,喜欢沉浸在虽然短暂却愉悦的时光。不过喜欢安逸的你,最近人生恐怕会有些不一样。在你的前方将出现较为挑战性的道路,不过不用害怕,你...
面试法的类型
有哪些
?
心理测验
法是怎样进行的?
答:
一、面试的基本类型有:1、结构化面试、半结构化面试与非结构化面试。2、单独面试与集体面试。3、压力性面试与非压力性面试。4、一次性面试与分阶段面试。5、常规面试、情景面试与综合性面试。二、
心理测验的
实施步骤
包括
:1、确定测验的目的和对象,选取合适的方法作为测验手段;2、收集有关的资料;3...
心里
测验
与其他的人事测评方法相比
有哪些
优势?为什么?
答:
通过对个体的心理特征和能力进行量化测量和分析,可以提供对个体未来表现和发展潜力的推测性判断。需要
注意
的是,
心理测验
作为一种评估工具,仍然需要结合其他人事测评方法、面试、观察等多种方法,综合评估个体的能力和适应性。每种测评方法都有其局限性,综合使用多种方法可以增加评估的准确性和全面性。
心理测试的
类型
有哪些
?
答:
1、要
注意
对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。2、要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。3、
心理测试的
结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准,对心理测试结果的参考程度不同;另外,心理测试...
08年自考“人事
测量
”串讲——基于情境的
测验
(重点)
答:
8、公文筐测验需要特别
注意的事项
: (1)公文筐
测验的
适用对象为中、高级管理人员,它可以帮助企业选拔优秀的管理人才或考核现有管理人员,常作为选拔和考核的最后一环使用。 (2)公文筐测验从以下两个角度对管理人员进行测查,一为技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力。 (3)公文筐测验对评分者的要求...
心理测试
方法都
有哪些
?
答:
比较科学。心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向,但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后,测试结果可以比较,因为用同一种
心理测试的
方法得出的结果有可比性,而其他的方法往往在不同的场合,不同的地点...
心理
诊断的基本方法
答:
3)观察法的实施
包括
:观察步骤和
注意事项
。2、测量法:心理诊断的测量法是依据一定的法则,用数量化手段对心理现象或行为加以确定和测定的方法。1)
心理测量的
分类:根据功用划分为:智力测验、人格测验、神经心理学测验等。根据测验方法为:问卷法、作业法、投射法等。2)测验过程包括:实施步骤、测验...
心理测试包括哪些
类型
答:
1、要
注意
对被试的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前,不能公布应聘者的心理测试结果。2、要有严格的程序。从心理测试准备,到心理测试实施,以至最后心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序。3、
心理测试的
结果不能作为惟一评定的依据。根据不同标准,对心理测试结果的参考程度不同;另外,心理测试...
心理
咨询
有哪些
方式?
答:
心理咨询是指专业人员通过各种方式帮助解决客户心理问题的过程。常见的心理咨询方式有:心理治疗:心理治疗是通过和咨询师进行面对面的会话,来帮助客户解决心理问题的方式。常见的心理治疗方式有深层自我探索治疗、人际关系治疗、行为治疗、认知行为治疗等。
心理测验
:心理测验是通过问卷、小游戏等工具,帮助客户...
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