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当领导的都是有头脑的
领导
更喜欢聪明的还是听话的员工?
答:
现在企业都需要有创造力、有想法的人,以解决面临的挑战和难题,但是同时
领导
也需要员工懂得尊重,而不是只顾自己
头脑
发散、不考虑实际情况,不尊重其他人的观点。2.敢于表达不同同时也能遵照执行 领导需要听到不同的声音,对员工个人的发展、潜力激发、领导工作的推进
都有
帮助。但假如观点暂时不能被采纳,...
职场中,为什么
领导
总拿老实人开刀,而不动聪明的人?原因是什么?
答:
再次,老实人呢,自己有一套生活和思考习惯,几乎终生拉着这条线按部就班的前行,
脑子
里就一个准绳,几乎不太接受旁门左道,从心性上来看,这是社会最好的稳定因素,让干啥就干啥,也不会争名夺利。
领导
呢,就是这群羊的牧羊犬,赶着他们前进,并且能吃到肉。接着,领导拿老实人开刀,觉得左右...
在职场中,能够成为
领导的
人
都有
哪些共同点?
答:
我想成为一个
领导者
,你必须保持进步,你必须让你的能力越来越强大,而且提高能力的第一步是学习模仿,学习别人,并努力学习。这是一个聪明人的方法,可以了解如何学习模仿的人是真正学习的人,领导一般
都有
。积极约会,尝试创新,学习模仿,这三种习惯都是各种领先的人,不知道你有什么看法 ...
为什么越是踏实努力的人越当不了
领导
答:
我们经常有这样的感觉,有些人工作踏实,能力也不错,可就是得不到提拔。而有的人要学历没学历,要能力没能力,甚至连基本的办公软件都不会,可是
头脑
活络,善于交际,往往脱颖而出,深受
领导
重用。这是一个奇怪的现象。1、作为领导要用更多的心思去规划引导团队去落实实际工作流程,准确把握工作方向,...
为什么很多
领导都是
不重用爱做事的人?
答:
因为很多领导
都
觉得爱做事的人只是死干活,爱做事的人不
一定
能得到
老板的
认可,做事情的时候也要动动
脑子
。很多人觉得自己勤勤恳恳地干活,但是老板却总是挑刺,事实上可能是你
做
的确实不够好,领导只是客观地指出你的错误。这种时候应该摆好自己的态度,虚心接受并且改正,只有这样才能进步。不然做再多都...
职场中,
领导
更喜欢什么样的下属?这些下属有哪些特点?
答:
哪怕最后失败了,也不会推三推四,找理由给自己开脱,会积极的自我反省,总结经验教训。只有执行力还不够,下属必须要
有脑子
,面对工作中的各种情况,能够随机应变,积极寻找解决之法。这样的下属,
领导
才会放心的把工作交给他。二、主动做事,眼里有工作的下属。
做
好本职工作是每个人分内之事,这没有...
一个团队,领袖应该具备什么素质?
答:
当拥戴者看到反射回来的图像时,他们会认出来并立刻会受到吸引去追随你。之十七:培养领导。所有杰出领导者
都有
一个典型的特征:那就是愿意在他们任职期间毫不含糊地培养更多的领导者而不是更多的下属。最成功的领导者是那些把工作授权给别人去
做
的人,是把下属培养为
领导者的
人,是把领导者变为变革者的人。正如哈佛...
级别越高的
领导
工作就越少,为什么他们还能够拿高工资?
答:
如果员工是身体累,那么
当领导的是
心累,员工不理解,同级相竞争,上级不支持,各种关系都要维护,都要照顾好。决策,看似是领导拍着脑袋作出来的;创意,只要有好脑筋就能想。可正是这两种工作,偏偏是需要大量经验和顶级的
头脑
才能完成的。决策的做出,必然是基于对行业前景的精妙分析和对自身实力的全面...
或许每个人都想
当领导
,天生
具有领导
才能的星座有哪些?
答:
不想当将军的士兵不是好士兵,每个人都想成为
领导
,但是天生具备领导才能的却只有摩羯座、射手座和水瓶座这三个星座!如果你恰好是其中的一个星座,那么你就偷着乐吧,因为你身上很有可能潜藏着巨大的领导天赋,只是你自己一直都没有发现罢了,不过这个时候挖掘也为时不晚哦!摩羯座的人绝对是天生的...
为什么自私的人,更容易
当领导
?
答:
那么自私会让你活得不错。但如果你有着道德上的自我要求,那适当压抑自私、做些奉献,你会更幸福,毕竟这个世界并不是所有人都只想追逐钱和权。事实上,如果你想追逐更多的钱和权,你也必须适当压抑自私、扩大格局,至少表面上要装得如此,这样才能实现更大的抱负。因此自私的人,更容易
当领导
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