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当工作失误的时候提辞职是不是不好
如何高情商
辞职
答:
在打算
离职时
,一定要把消息影响范围缩减到最小,这样面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路,如果领导想挽留,还可以通过谈判获取相应的权益,但是当大家都知道的情况下,领导碍于面子也不会做过多的挽留。2、离职时:站好最后一班岗 很多人在打算离职,办理交接的期间,就会应付
工
...
工作
期间由于
失误
给公司造成了损失,
辞职
后是否还要赔偿
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
职场十大坑之一:下班了,我可以走吗?
答:
这些无形的压力如果你能够克服,那答案就很明显了。如果你认为这些都不是事儿,时间这么宝贵,今天的工作都已完成,没有任何理由再做无用的加班,走就是最好的选择。可是你不得不承担的代价是,现阶段这个焦虑的社会对你的偏见,而这种偏见,在你
工作失误
或者触犯一些工作禁区
的时候
,将会洪水滔天般的...
如果领导想让你主动
辞职
,通常都会怎么做?
答:
因为领导拿你当牛做马,你不堪重负,所以不得不主动提出
辞职
。将员工架空领导装着关心你的样子,将你的
工作
分配给其他人去做,让你无事可做,成为一个闲人,然后说你没做事,不应该拿原来的工资,结果你的工资也被降了。我在一家公司时,就见过一位姓周的厂长被老板这样整过:公司高层斗争,老板换...
职场困惑,
辞职
对吗?
答:
,对于自己的身体健康也会产生影响。二、当自己的
工作
非常迷茫
的时候
,可能是由于自己在工作中遇到了很多困难的事情,没有摆正一个正常的心态,所以才会产生这样的问题。而且现在一些年轻人的工作压力还是非常大的,所以说不能很好的来释放自己的压力,就会导致自己产生这样的情绪。而自己选择
辞职
以后...
在职场上,真的要“夹着尾巴做人”吗?
答:
职场基本是每个人都要遇到的,刚开始的进公司
的时候
,我们一般都会处处小心,甚至生怕自己哪地方做得
不好
不到位,所以这个时候的我们一般表现得都会非常好。但是时间久了,当我们成为老员工的时候,很多人却渐渐变得懒散起来,甚至忘记了自己是什么进入公司的,甚至也忘记了何为低调。实际上,越是我们进入...
哪个瞬间,让你下定决心要
离职
?
答:
最想
辞职
瞬间TOP5:01强行要求义务加班,没有加班工资。02同事
不好
相处,
工作
氛围异常糟糕。03项目任务重,工作压力大。04晋升渠道有限,升职加薪无望。05入职前承诺的福利没有到位。还没有辞的原因只有一个——穷。该怎么调整自己适应工作呢?①调整自己的心态,用积极的态度对待工作。面对工作,尤其是刚...
因为
工作
繁多且不熟悉业务,总是出错,我应该怎么办?
答:
在处理这种固定重复类型的
工作时
,避免
工作失误的
最佳方法是为工作制定标准,都按照标准执行。在工作中,每个人的工作岗位都不一样,但承担的工作却不少。各种大事和小事都要处理。有些人经常手忙脚乱,最后什么事都处理
不好
,工作出现问题,受到领导的批评。在单位工作,不仅要有执行力,还要有勤奋的...
工作失误
造成4万损失,
辞职
公司不批,要求全额赔偿
答:
故意的除外),既然不是故意的,又是在
工作
中,公司应该承担百分之九十的责任。这些在劳动法中都是有名文规定的。3)既然是职务行为,公司应该承担百分之九十的责任。这些在劳动法中都是有规定的。如果公司在执意让你赔偿那你可以向法院提起诉讼。(或者你可以直接自动
离职
,事后他们也不可能去找你的)...
一个
工作
能力极强的人
提出离职
,怎么挽留他?
答:
而没有觉察到自己的弱项和不足。一个人的能力究竟强不强,取决于他的上司对他的认可和评价,取决于实际能力水平,而不是其他人眼里的印象,更不是自己的感觉。只能他的上司,因为在
工作
上接触的多,了解得多,才能真正判断他的能力究竟如何。而光是凭表面,或感觉,往往就会判断
失误
。
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