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强行辞退了可以拒绝交接
...公司领导要求我做工作
交接
,
辞退
我,怎么维权
答:
劳动监察,或者申请劳动仲裁咯。被
辞退
是
可以
主张经济补偿金的。
员工被调岗,却不服从,
不交接
工作,
可以辞退
吗或怎么处理才不违反劳动法...
答:
不
可
辞退
。依据劳动合同法及实施条例和司法解释四之规定,用人单位调动员工岗位应当经员工同意,未经员工同意,
强行
调岗,员工可在一个月内提出异议。用人单位不得依据调岗不符而辞退员工。
写了离职报告
后
,领导没有签字,领导挽留我后,答应不走了,现在公司又让做...
答:
最重要的是离职报告签没签字还
不
就是个流程问题,即使你已经超过一个月还在公司工作,只能证明公司照顾你找工作。兄弟不要想赔偿的事了,吃一堑长一智!开弓没有回头箭!收拾心情,正装出发,会有更好的工作等着你!祝你前程似锦!来自10年打工者的手码建言,望采纳!如果还有职场问题
可以
关注私聊我。
员工没有达到公司的要求
可以辞退
答:
为了更好的 减低
辞退
的成本,企业应该做到以下几点: 1、 对于第一种情形, 用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示, 并做好试用期内的考核。 一经发现劳动者不符合录用条件,用人单位应即时解除 劳动合同。 须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件。如果过了试 用期,则
不能
以此条此款解除...
员工不接受调岗,
不交接
工作
可以辞退
吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
...因为某个领导主观意识对我
不
满意 想要
辞退
我
可以
有赔偿么
答:
劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
与公司签了两年劳动合同,已经工作一年了,被公司
辞退
,公司应该怎么赔偿...
答:
用人单位还应向劳动者.出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容.应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时.你依法办理
了交接
的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,
可以
视为无...
辞退
通知书与解除劳动合同相同吗
答:
辞退
通知书与解除劳动关系的区别如下:概念上:辞退通知书:用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种
强制
措施。解除劳动关系:劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2.分类上:辞退通知书根据原因的不...
未做
交接
,未办理离职手续,
可以辞退
吗,需
答:
未做
交接
,未办理离职手续,
可以辞退
,但是必须是用人单位依法通知到了劳动者办理离职手续,劳动者不来办理,需要保留相关的证据,如果劳动者没有因此给用人单位造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。通常情况下可以书面通知劳动者办理离职手续,如果联系不到,可以通过公司公示的形式要求劳动者...
被用人单位劝
辞
,交了辞职报告,如何补救
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以
要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
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