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强行辞退了可以拒绝交接
今天被公司
辞退
,我
拒绝
在辞退书上签字,觉得公司有诈,请问这份辞退书是否...
答:
第一,公司以劳动合同法中的
不
能胜任工作来解除劳动合同。但是关于这一点。劳动合同法的规定应该是:不能胜任工作,经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任工作的。必须要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资
后可以
解除劳动合同。这里面应该要有个过程。而不是简单的以不能胜任工作就...
关于
辞退
和社保以及拖欠工资的事项。。
答:
1、
不可以
以现金形式发放,应该由企业出面为职工补缴到社会保险。否则企业还是违法的。2、
辞退
的补偿是以现金形式一次性发放的。标准根据劳动合同法确定。具体情况你没有细说,我也就只能这么答复了,你也可以网上找下劳动合同法。3、欠发的工资需要由企业补齐。4、劳动仲裁真的很有用的,你需要持劳动...
没有收到
辞退
通知书,
可以交接
工作吗
答:
虽然还没有书面儿的,但是有口头达成了
辞退
协议,就你就
可以
进行工作
交接
。
单位通知办
辞退
手续,应先办离职手续还是先去申请劳动仲裁呢?
答:
总的来说,为了
能
维护自身的合法权利,在收到用人单位书面形式
解雇
通知后,有一个月的缓冲期或者工作
交接
期,必须就有关的赔付事项达成一致,签定相关的协议书之后再申请办理离职流程;假如商议未果的
可以
直接明确提出劳动争议仲裁,然后根据劳动争议仲裁得到的结果申请办理离职流程;如果对于仲裁结果有异议的,...
员工提出离职
后
老板
可以
提前
辞退
吗?
答:
这种情况是合理的,你已经提出离职了。所谓的三十天是用来做工作
交接
的最长时间。只要公司同意,是
不
需要再等三十天的。一般离职的员工都是希望快点办完交接手续的,所以这种情况对于员工也没有什么坏处。建议你不要再纠结三十天的事情,
可以
尽快投入下一份工作才是比较重要的。
员工不接受调岗,
不交接
工作
可以辞退
吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
被
辞退
员工
交接
工作
后
公司不发工资
可以
申请仲裁吗
答:
被
辞退
员工
交接
工作后公司不发工资的,员工
可以
申请劳动仲裁,根据规定,以下劳动争议均
能
申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
我11月3日被公司通知
辞退
,我应该怎样拿回我的工资
答:
公司扣钱没有法律依据,
可以
直接申请劳动仲裁或到劳动监察投诉.很简单,这个没有问题
员工没有达到公司的要求
可以辞退
答:
为了更好的 减低
辞退
的成本,企业应该做到以下几点: 1、 对于第一种情形, 用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示, 并做好试用期内的考核。 一经发现劳动者不符合录用条件,用人单位应即时解除 劳动合同。 须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件。如果过了试 用期,则
不能
以此条此款解除...
...
不
服上诉到了法院,公司说我被
辞退
没办理工作
交接
(其实交接了,只是交 ...
答:
你
能不
能找到你们同事证明你
交接
过,或者其他证据表明你交接过
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