88问答网
所有问题
当前搜索:
店长加班要算加班费吗
成为公司的股东,公司还付
加班费吗
?
答:
成为公司的股东,如果你上班的话还是
应该
付
加班费
的,但是你都已经成为股东了的话,这个加班费可要可不要。人际关系就是人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。这种关系会对人们的心理产生影响,会在人的心理上形成某种距离感。是人们在交往中心理上的直接关系或距离,它反映了个人寻求满足其...
上班时间每周是48小时,如果再
加班算
不算违法
答:
1、每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及
加班工资
支付看看你们单位是否违法。2、劳动法第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
劳动法周末上班上班日调休
要算加班吗
答:
用人单位安排劳动者在休息日工作,之后在工作日补休的,不再支付
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
晚上公司聚餐
需要算加班工资吗
?为什么?
答:
谢谢诚邀!我以为,晚上公司安排聚餐,不应
算加班工资
。《劳动法》规定的加班工资,是指延长工作时间;公司利用晚上聚餐,是利用工作之外:再说,公司利用工作之外的时间组织聚餐,给大家一个放松身心的机会,是对大家的尊重关心。如果连晚上聚餐也要加班费的话,那于情于理与法都说不过去。其实,在职场上...
劳动者在休息日参加公司培训,这属于
加班吗
?
答:
第3点也是非常重要的,是标准工作日之外的工作,所谓的标准工作日,那么是周一到周五,并且每天的时间点是白天8个小时,超过了标准工作日和工作时间之外的工作都属于加班。当然了,如果在培训以后,用人单位安排员工补休的就不
需要
支付
加班费
用,如果不能够安排补休的,那么就
应该
要支付加班费。
什么是一类
加班
?二类加班?三类加班?他们之间有什么不同?
答:
一、一般的加班有三类:(1)工作日延长工作时间,即加点; 正常工作时间为8小时,8小时外为加班。(2)双休日加班;(3)法定节假日(春节、五一、十一)加班。二、
加班工资
算法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付
加班费
,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:...
在一企业当门卫24小时上班没休息日可要求
加班费吗
答:
可以主张
加班费
,但加班时间应当扣除可以休息的时间。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张
加班工资
的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有...
公司占用员工休息时间开会不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
公司里边开早会,
应该算
不
算是加班
呢?
答:
实践中,有许多跟常规认定的“加班”不太相同的“隐性”加班,如有的单位利用休息日组织员工开展拓展训练,为了丰富员工业余生活组织员工进行联欢、旅游,或者进行集体培训等,单位认为这些活动并非从事生产作业,不应算作加班,员工则认为单位组织此类活动占用了个人的休息时间,
应该
发放
加班费
。那么,此类情况...
没有满足
店长
的临时
加班
通知,就要被开除,合法吗,
答:
劳动者没有满足
店长
的临时
加班
通知,就要被开除,用人单位的辞退属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜