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底薪分为无责任底薪和什么
...其面试的时候承诺1400
无责任底薪
+提成+奖金。
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
浮动
底薪
3000-6000,
什么
意思
答:
底薪3500加1500浮动绩效再加提成
什么
意思底薪3500这个不言而喻1500浮动绩效,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。
无责任底薪
2100元+浮动底薪2500元+高佣金提成...
...客户经理,是
无责任底薪
吗?每个月考核任务是
什么
呢,回答越详细越好...
答:
实业不比金融差,就像是农村不比城市差一样, 金融的饭碗越吃越瘦,而且客户经理
什么
情况你也知道,我曾经怀揣梦想,但是却黯然伤神的离开, 现实不是我想象的那样,兴趣也不能当做职业!! 证券行业欺骗了很多有志向的青年!! 我现在干新型建材的技术,五险一金的,工资也已经稳步的提高了,工作也稳...
房产中介为
什么
老招人
答:
4、中介公司也需要更多的人,房产中介的底薪很低 甚至有的没有底薪,所以人越多,开单的可能性就越大,公司的利润就越大。还有就是,不断新鲜血液的加入,能给公司注入活力,保持做业务的激情,如果长久没有新人加入,那么,老油条们的业务激情就会下降。房地产
无责任底薪
是骗局吗 试用期有,你上手后...
pos机招聘:销售经理10名,
无责任底薪
2000 元加提成是
什么
套路?
答:
POS机公司招聘销售经理10名,提供
无责任底薪
2000元并享受提成。这意味着最低工资为2000元,实际到手工资将根据个人销售业绩而定。为何POS机公司持续招聘?因为POS机市场潜力巨大,主要面向个体商户,这是一个庞大的客户群体。因此,公司需要不断招聘人员以扩大市场覆盖。POS机销售的盈利模式包括硬件利润和提成...
驰派
无责任底薪
5000真的吗,不会克扣吗
答:
驰派的
底薪
之所以高是因为工作强度高,做六休一,早九晚九,不过公司是世基投资的分公司,是正规的,企业文化之类的和集团公司都一样,我在里面干过。
说
底薪
3000会有奖金但是加起来也就4000左右有5险我能拿到多少
答:
无责任底薪
某种程度上来讲是骗局!1、如果你是公会老板,你会找几个主播说你播就行,我没有时长要求,没有礼物收益要求,每个月给你几千保底吗?你以为有保底才是有保障,但我答应你5000保底,每天播6个小时。等看你收益不够直接让你停播,你有办法吗?2、直播不是坐那就收钱的!一个高收入的...
...老是喊我去他们公司上班,,说现在平安公司待遇好一个月
底薪
3500...
答:
而且
无责底薪
有也只存在于新人中,老人只有有责底薪加佣金了。至于推荐人,每个公司不同,推荐奖或多或少有,但新人底薪方案大的时候,也可能没有。而且走组织发展是一条很辛苦的路,不是说介绍一个人就能挣多少多少钱,只有下面的能长期留存的人多了,或者业绩很多才能挣到一些,我们这3000重疾险的...
我去了广州东照大厦泰康人寿面试,他说
底薪
是1500加五险一金,双休,不...
答:
1,没有底薪(有也是
责任底薪
,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈
什么
福利);4,没有社保(不是劳动...
链家
底薪
4000是真的吗
答:
没有4000,是2000左右的
底薪
,补助,提成加起来可能有4000。但是也是达到了业绩才有的。4000
无责任
是 3000底薪+1000绩效(业绩达5000),另外链家有等级区分,等级又是提成多少的重要依据,上述4000无责任是只有A0(无提成)人员才有的工薪,30%是最低提成,需要升级A1(业绩达2万),然而除了A0其他等级...
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