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底薪分为无责任底薪和什么
什么
叫
无责任底薪
啊?这是什么意思啊?
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到
无责任底薪
需要付出
什么
,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本
分分
、规规矩矩地完成最基本的工作且...
找工作是找
无责任底薪
好,还是责任底薪好?请给出见解
答:
也就是说你只有在完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到这个800元的
底薪
,否则是没有底薪拿的,至于在完不成业绩没有底薪的情况下~单位是给你算提成部分还是根本就不给,那就看单位的规定了~~虽然国家有规定至少要给最低生活保障~~但是有些单位无视这样的规定压榨劳动力的情况也很常见~~小心为妙~~...
无责底薪
指的是
什么
答:
这种薪酬设计是为了保障员工的基本生活需求,并鼓励其在困难时期仍然保持积极性和工作效率。2.
无责任底薪
的作用:对于公司而言,无责任底薪可以作为一种激励机制,吸引和留住员工。在市场竞争激烈的今天,为员工提供一定的经济安全感能够增强员工的忠诚度。同时,对于新员工而言,无责任底薪可以帮助他们在适应...
什么
是
无责底薪
答:
无责任底薪
是指员工即使未能完成既定的销售任务或工作指标,也能获得的固定薪资。以下是关于无责任底薪的详细解释:一、无责任底薪的基本含义 无责任底薪是员工在未能完成既定销售业绩时,依然能获得的固定薪资。这种薪资结构常见于销售、市场推广等岗位,作为一种激励机制,鼓励员工积极工作,同时保障其基本...
有责
底薪和无责底薪
的区别是
什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
所有工资均是
无责任底薪
是
什么
意思?是有业绩就有提成的意思么?那没业绩...
答:
所有工资均是
无责任底薪
的意思就是没有业绩也有底薪啊,有业绩就是底薪加提成 如果是所有工资均是无责任
无底薪
那就不一样 那样如果没有业绩就
什么
都没有
无责任底薪
是
什么
意思
答:
法律分析:谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为...
无责底薪
指的是
什么
答:
1.
无责任底薪
是员工即使未能完成用人单位设定的任务指标,仍能获得的最低薪水。2. 这种底薪意味着员工无需对未完成的任务负责,保证了其基本收入。3. 换句话说,无责任底薪是员工每月的最低保障工资,确保了他们的基本生活。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,...
无责底薪
是
什么
意思
答:
无责任底薪
基本上是指员工本本
分分
、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。无责底薪的弊端 1、无责底薪容易导致员工产生“安全感”由于没有责任要求,员工可能会认为只要完成基本任务就可以稳定地...
(业务员)
无责任底薪与
有责任底薪的区别在哪里?
答:
无责任底薪
就是不论完不完成任务都有固定底薪,适用于一般的上班族.有责底薪意思是要达成一定的标准(比如业绩或销售量)才能获得的底薪,一般见于销售行业.
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