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年终考评是B
公司绩效
考核
实施方案?
答:
七、
考核
结果的应用 :局属各物业公司,分别实行全员(本局干部职工)
年度
基本奖金一次性承包制度。绩效考核成绩与奖金直接挂钩,作为被考核人下一个月奖金分配的决定因素。1、绩效考核成绩为A级者,上月奖金分配:月奖金=[绩效考核最终成绩%+奖金加权(10%)]×基本奖金。2、绩效考核成绩为B级者,上月...
山东省内职称
考评
时可以用全国英语a证代替b证吗
答:
首先,山东的规定很奇怪的,只有你到了可以评职称的时候才能去考职称英语,而且审核非常严格,提前考的可能性很小;其次,助理工程师评审不需要职称英语证书,只有工程师才需要,县级以下单位工程师需要考C级,县级以上考B级;再次,你说的直接考A级因为提一条规定确定是不成立的,所以只有你可以评工程师...
语言表达能力属于( )。A.行为过程型的绩效
考评
指标B.品质特征型的绩效考...
答:
【答案】:
B
如果从绩效
考评
指标的性质和结构以及侧重点上区分,有三类绩效考评指标体系:①品质特征型的绩效考评指标体系,是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系,如性格特征、兴趣爱好、举止、能力等。②行为过程型的绩效考评指标体系,是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种...
企业
年终
奖一般发多少
答:
奖金的发放方案,不应该在将近
年终
时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的
考评
指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。发放形式 双薪制 “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个...
下列绩效
考评
主体选择的表述正确的是( )。
答:
【答案】:A,
B
,C,D,E 绩效
考评
主体是指对考评对象作出评价的人。绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者,内部考评者包括上级、同级。下属,外部考评者包括客户、供应商、分销商等利益相关者。绩效考评主体选择一般原则有以下三个:绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况;...
绩效
考核
方案
答:
本部门人员
年度考核
由当年每月考核得分的平均值、年度工作能力、态度考核综合确定。 员工年度绩效考核综合得分=员工每月绩效考核得分平均值×70%+能力指标考核得分×15%+态度指标考核得分×15%; 部门人员年度绩效考核综合得分位于前5%的为优秀。 三、月度绩效工资发放 员工月度绩效工资发放根据月度绩效考核情况确定。 员工...
4s店客服经理绩效
考核
表
答:
4.6 客户经理对员工进行绩效考评的周检、月检、抽检和
年终考评
分值的构成情况具体是: A 周检和月检的考评结果经加权平均后占员工年终考评总分的20%; B 月考核结果经加权平均后占员工年终考评总分的30%; C 员工的年终考评结果占50%。 4.7 员工的绩效考评由客户经理按照有关检查标准和考评标准进行扣分,并填写《员...
事业单位绩效
考核是
怎么考核的
答:
[摘要]文章针对事业单位绩效考核存在的问题进行了分析,并探析了解决事业单位绩效考核问题的有效对策,旨在为事业单位的绩效考核人员提供一定的参考。[关键词]事业单位;绩效考核;人力资源管理 [DOI]1013939/jcnkizgsc201615082 1引言 绩效
考核是
事业单位人力资源管理的重要工具,但是许多事业单位并没有充分地...
司法局
年终
奖多少
答:
这个要具体情况,
年终
奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。
一般公司的
年终
奖是怎么算的呀?大概是多少呢?
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终
奖的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行
考核
的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样
年度
业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
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