88问答网
所有问题
当前搜索:
年终考评是B
保洁员怎么写工作情况描述,自我评估,下一阶段工作目标?
答:
1.5 员工绩效
考核
分类: 1.5.1 业绩考核:以月为考核期,从工作结果(目标任务完成情况)、工作能力和工作态度不同角度设计考核内容对员工进行评价,其结果作为每月绩效奖和
年终
奖发放的依据。 1.5.2 素质考核:以半年为考核期,对员工的工作能力和品质素养进行评价,其结果作为员工晋级、晋升的依据。 1.6 考核人员评定考绩...
绩效
考评
内容可以划分为( )。
答:
【答案】:A、
B
、D 明确绩效
考评
的内容是绩效考评体系设计的前提。对于绩效的内涵,现代绩效管理研究更多地认同“综合观”,即认为绩效是工作产出的结果,以及在实现结果过程中所表现出来的行为。这里的行为可以从两个维度来进行甄别:①能力维度,即员工在工作过程中表现出的能力大小;②态度维度,具体表现...
证券公司可以做兼职客户经理么?例如我在A公司工作,然后在B证券公司兼 ...
答:
可以在A公司工作,然后在
B
证券公司做客户经理,合法合规!证券公司客户经理都要
考核
的,有开户任务的,新增资产任务,你玩不成任务就可以把你辞退。你的意思是经纪人,这个有几种,有的是全职的,在银行驻点,有的不是,这个一般也会考核的,每个月多少个有效户,半年或者一年考核一次,资产多少万。也...
小学校长的
考核
评语
答:
1、考核内容 考核内容分A、
B
两项内容,其中A为伊金霍洛旗教育局中小学教育督导评估方案,占校长考核成绩的50%;B为校长素质,占校长考核成绩的50%。2、评价标准(见附件)三、考核办法及程序 1、考核办法 专班考评。由旗教育局组织中小学校长考评专班,依据《伊金霍洛旗中小学校长
年度考核
评价细则》,将...
绩效
考核
的功能不包括
答:
绩效考核的功能不包括B、刺激功能 绩效考核的部分作用:1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成
年度
、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、分配利益 与利益不挂钩的
考核是
没有意义的,员工的工资...
保洁半
年度
工作总结
答:
3、结合公司规定逐步建立和完善起对外判公司的
考核
管理制度,提高外判公司工作效率水平。 以上报告请领导给予监督和指正。 保洁半
年度
工作总结3 认真按流程做好日常的保洁工作,同时,对一些临时性、应急性的工作给予积极配合,较好的履行保洁人员的职责,完成了本职工作。 一、 1、擦拭一楼所有的塑料门帘,玻璃门窗灯,清...
(2017年11月)绩效
考评
指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()_百度...
答:
【答案】:
B
、C、E 绩效
考评
指标是实施绩效考评的基础,它不仅影响着绩效考评的成败,而且对组织和员工都具有重要的影响作用,具体包括:(1)绩效考评指标有助于战略的落实和达成。(2)有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理。(3)有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来。
...其核心工作是()。A.成本分析
B
.纠正偏差C.成本
考核
答:
【答案】:B 施工成本分析是在施工成本核算的基础上,对成本的形成过程和影响成本升降的因素进行分析,以寻求进ー步降低成本的途径,包括有利偏差的挖掘和不利偏差的纠正。施工成本分析贯穿于施工成本管理的全过程,其是在成本的形成过程中,主要利用施工项目的成本核算资料(成本信息),与目标成本、预算成本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
48
49
50
51
52
53
54
55
56
76
其他人还搜