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年终奖只有半个月工资
社保加
工资
怎么算法
答:
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均
工资
+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,你所说的960是最低工资,不是平均基数,所以你可以去网上查查你们当地的最低基数,假设你说的960就是最低基数是,每个月为每个职工交的钱...
...住房公积金要交的这么高,我每个
月工资
是六千,人事经理刚告诉我,每个...
答:
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均
工资
+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189...
每个
月工资只有
3000,
年终奖
一般是多少?
答:
每个月工资
只有
3000,
年终奖
是根据单位的规定来确定的,通常为一
个月工资
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61....
我的平均
工资
6800为什么
年终奖只有
1500呢?
答:
平均
工资
和
年终奖
应该没有关系趴,奖励是公司给你的奖励,但是工资是你工作所得来的报酬,那给你的奖励是相当于送的,应该没有关系
计算月平均
工资
的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
经济补偿是按照员工前12
个月
平均工资计算的。其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的,如:
年终奖
等是不能计算进行的。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,...
年底裁员
年终奖
怎么办
答:
公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者...
富士康工作满3年不让续签,
年终奖
还有没?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
五险一金是按
工资
比例交的么?是分档次的么?为什么有的工资差不多,公积...
视频时间 413:19
请问一下,我的
工资
是每个月2000元,也要扣社保多少钱呢?是10,那就是1...
答:
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均
工资
+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189...
为什么我得了肺结核单位一分钱
工资
没有给我发还让我交上班期间自己交的...
答:
但是如果你
工资
比1189要高,比如你一
个月
拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位...
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