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年终奖半个月工资
年终奖
发朋友圈句子
答:
8、每天也不想上班,就等着放假和
年终奖
。9、别人的年终奖估计都快用完了而我们单位还没发我真是服了。10、没结婚的时候,提前好久就开始计划如何花掉年终奖;结婚后,别问,问就是没有!11、21年最悲伤的事情之年终奖变成
半个月工资
。12、也才来公司不到两个月,今天又发了年终奖说实话真的不...
发
年终奖
前被辞退怎么办
答:
可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动合同没写
年终奖
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
请问
年终奖
如果提前
半个月
离职了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未发放的
年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工
工资
,那么,员工提前离职后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
n加3赔偿怎么计算 举个例子
答:
我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。例子:员工A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目奖金3万、
年终奖
5万、其他收入1万。
被公司辞退,可以要求
年终奖
么?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工
...
公司裁员应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
工厂辞退员工应发多少
工资
给我们
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算(
年终奖
要折算)。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准...
解除劳动合同计算前12
个月
平均
工资年终奖
可纳入算吗
答:
法律分析解除劳动合同前12
个月
的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
月工资
指的是标准工资,支付周期超过一个月的,不属于标准工资,也就不参于计算平均工资。至于员工提到的
年终奖
,即使员工走的这...
工厂搬迁到外地,
年终奖
算不算在12
个月
平均
工资
的补偿金里。
答:
凡属货币性收入,都算工资。发生劳动争议前十二个月内的所有工薪福利收入的月平均工资,包括
年终奖
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个
...
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