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工资算薪天数
工作不满一个月
工资
怎么算
视频时间 00:37
工资
是按出勤日计算还是按总
天数计算
答:
二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计
薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-10...
出勤
天数
如何
计算
?
答:
问题二:出勤
天数计算
方法 对于8号和9号上班的同事,算作出勤1天。这意味着,如果应出勤天数是25天,实际出勤也是25天,那么他们将获得满勤的
工资
。如果应出勤天数是24天,那么公司需要给那些在8号和9号上班的同事多一天的工资。问题三:如何计算应出勤天数?应出勤天数的计算考虑了公休日,即周六和...
公司发
工资
的时候没有按照底薪除以30天算,而是应出勤天算,违反劳动法吗...
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤
天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资...
员工新入职,
工资
该怎么算,比如12号入职
答:
第一个月一般按照天数来
计算
,包括入职当天的
工资
也结算给你,假设有30天,从12号到30号一共有19天,2500除以30天得出每天的工资,再乘以你19天的出勤。日工资:月工资收入÷月计
薪天数
月计薪天数按照21.75天计算, 可以按照当月计
薪天数计算
不?
答:
个人认为可以。最重要的是
月薪
/实际工作
天数
=X(这是X即所得到的
工资
不能低于最低工资)。实际的用21.75来
计算
,用减法计工资(减去天数)和加法计工资(只计算上班的天数)的结果不一样,极端情况下用减法计还会出现负数,或者出现请假一天的工资比出满勤还高。若上述的X少于最低工资就只能用21.75...
月休三天的
工资计算
公式怎么算啊?
答:
计算
月休三天的
工资
可以使用以下公式:(月工资/工作
天数
) * (工作天数-3)其中,"月工资"代表您的
月薪
水平,"工作天数"代表您一般一个月的工作天数,"3"代表您要休息的天数。举个例子,假设您的月工资是10000元,一个月一般工作天数是30天,您要休息3天,那么计算公式将是:(10000/30) * (30-3...
怎样
计算
计
薪天数
和加班
工资
?
答:
支付不低于
工资
的300%的工资报酬。由此,加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计
薪天数
,即,日工资=月工资收入÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上1.5倍(延长工作时间)、2倍(周末加班)、3倍(法定休假日),就是当天应得的加班工资。(李宝宪)
出勤
天数
与
工资计算
问题
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.按照按照我国《劳动法》第五十一条的规定,:法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计
薪天数
、小时工资:月工资收入÷(月...
合同劳动法上15天班怎
计算工资
?
答:
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤
天数计算
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分...
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