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工资按天数怎么算
一个月31天的
工资怎么算
答:
第二种方法更能体现按劳分配的原则。
工资计算
根据
《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪
天数
×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x...
...
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴都是按实际出勤
天数算
...
答:
但是,如果员工连续请假中包括了上述
天数
的话,该些天数也应当作为缺勤处理。所以,要回答你的问题前,需要了解你企业
计算
日
工资
标准所采用的方法。只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。如果你公司
按照
30天来计算日工资标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理...
考勤
按多少天算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤
天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
工资按
系数和出勤
天数怎么算
?
答:
工资按
系数和
天数计算
是指以基本工资为基础,根据工作日天数和岗位系数来计算员工的实际工资。具体计算方法如下:工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本工资是指员工的基本月薪,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作...
...如果一个月上班不满26天就只按实际上班
天数算工资
。例如我上了21天...
答:
这都看你们公司
怎么算
的,我们这边,如果每月休息四天,就是上够6天算一天休息,如果你上21天的班,会给你算24天的上班时间,剩下的算请假
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位
工资怎么算
答:
例如:本月岗位月
工资
为10000元,每日工作时间8小时,则本月岗位工资=10000÷160h×10×8=5000元。综上,本月制度工日20天,出勤10天,年休10天,岗位工资的
计算
,首先要考虑出勤
天数
,即有效工作日(工作日-年休假),然后
按照
劳动合同法的规定,每月工作时间不超过160小时,
根据
岗位月工资、每日工作...
没有上满一个月,休假4天
工资怎么算
答:
综上所述,工作月休四天,如果一个月上班不满26天就只按实际上班
天数算工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
按出勤
天数计算工资
的方法
视频时间 00:40
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日...
工资按多少天计算
合理
答:
一、
工资按多少天计算
合理1、依据相关法律规定,月计薪天数为21.75天,周六周日不计工资,但是法定节假日是要
算工资
的。无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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