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工资按天数怎么算
法定节假日
工资怎么算
应出勤
天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应
计算
在出勤内每月的实际应出勤
天数
的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
不满一个月被公司辞退,
工资怎么计算
?
答:
按出勤的
天数算工资
,因为没满一个月,只能
按天数算
。按出勤数*日工资数。说明 (1)工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
一个月出勤
天数怎么算
答:
(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。问题五:
工资按
每月实际出勤
天数算
还是日历天数算月工资 不同公司有不同的算法,我曾服的两家公司,有一家是按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有一家是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)问题六:一个月休息了半个月,
怎么算
出勤天数呀...
缺勤
天数怎么算
?
答:
问题一:缺勤的
天数怎么算工资
合理? 问:假如一个员工甲的
月薪
为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15天,请了7天事假,请问
按照
国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢?第一种:只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种:请假扣除 3000/22=136.穿6日工资 3000...
每月计薪
天数
是
多少天
答:
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的
工资
;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。
如何
确定加班工资的
计算
基准?按新劳动法,具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪
天数
或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班...
企业放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
如果
工资按
每月单数算,比如这个31天就按31天算,那是不是周末也算上班...
答:
工资按月计算是对头的,但月工作
天数
及
工资计算
,并不是随每月的天数不同分别考核的,而是固定的,即月工作天数为20.83日,
计算工资
时为21.75日。无论当月有
多少天
及工作日,周末上班都属于加班,应支付相应的加班费。
我的
工资
是按天
计算
,200元一天,工伤保险中的本人工资按月
怎么算
。
答:
日薪制计薪,要按实际出勤
天数
来算,周末、节假日一并扣除。比如6月份应出勤天数是20天,那按月算就是200*20=4000 而7月份应出勤天数是23天,那按月算就是200*23=4600
试用期
按天数算工资怎么算
的
答:
根据
上述劳动法律法规的规定,小李在试用期的
工资
应当不低于2000元(2500×80%),小李可以与用人单位协商修订劳动合同的相关内容。二、试用期长短究竟谁说了算小周工作已有两年时间,当年毕业后进的一家公司,试用期为2个月,期满后跟公司签了份半年期合同。“后来才知道,公司跟自己签订两个月试用期...
员工事假
工资计算
公式
答:
2、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过
天数
的
工资按
本人基本工资的50%计发。3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。二、请假扣工资的
计算
方法请假扣工资的计算方法如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作...
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