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工资为什么是HR开
身为
hr工资
发错了严重吗?
为什么
呢?
答:
其实如果是属于小公司的话,一般公司的领导对于这些事情的看法都不是特别严重的,也是无所谓的,只要重新的发放就可以了。但如果是像一些管理比较严格的大公司,那么大家如果把
工资
发错了的话,也是可能会受到公司的惩罚,而且自己也是需要去付出相应的代价。一般公司的发放都是公司财务的问题,作为
HR
大家...
应聘时和HR谈
薪水是
白谈吗_你的
工资
原来不
是HR
决定的
答:
这个评估小组的成员一般包括
HR
、财务、公司副总以及基准部门经理(一般是公司人员最多的部门)和被测评部门主管。这些人要用两个月甚至更长的时间才能做好公司的岗位测评,拿出
薪酬
体系调整的方案,纳入所谓的“职级图”。职级图将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中,可以一目了然地知道某个岗位(某...
为什么
企业又不
是HR开
的,却要拼命压低求职者的
工资
?
答:
首先需要明确
HR
也是企业聘用的员工,是为企业服务的,企业也会给到他们一个工作标准的。HR的职责就是为了帮老板精简预算的,最小的支出获取最大的利益,而员工
工资
本身就是老板的一项支出,老板当然希望员工工资压的越低越好,所谓一个愿打一个愿挨嘛,员工自己是有选择的权利的,老板会有这想法:觉得...
为什么hr
面试前会把
工资
待遇和我说好
答:
有可能
薪资
水平比较低,先给你说好,让你也有心理准备,双向选择。也有可能是因为他们公司薪资体系比较完善,一般不会有太多变化,所以提前跟你说明岗位的薪资待遇。
HR为什么
一定要砍你的
工资
?
答:
首先,最直接的原因就是领导安排他这样做的。毕竟,作为一个公司的人士,他确实没有那么大的权利去私自扣你的
工资
,如果说他私自扣你工资的话,那他很有可能是跟老板有
什么
非常铁的关系,或者是这个公司就是他开的,再要不然就是他不想干了。所以一般情况下,这都是老板给他的一些指令,她自己并没...
为什么hr
只谈税前不谈税后
答:
3、税后
工资
不易掌握 纳税政策由税务部门制定和实行,与员工之间的协商没有直接的关联。而税前工资可以更方便地确定,根据税率和优惠政策等进行计算。工资的税前数额也与企业和员工之间的交涉存在密切关联,因此
HR
更倾向于谈论税前工资。工资的其他知识 对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底...
hr
直接开出
工资
标准,这种工资还能谈吗
答:
看公司的
薪酬
策略,公司是属于保守型,领先型的、滞后型的,就是公司的整体薪酬水平在同行业中是
什么
情况,以及根据惯例给员工加薪的情况;对比外部薪酬水平,和同岗位的外部同行比,自己的薪酬是否偏低。还有公司的盈利情况,今年是亏损还是盈利,你需要了解。等等,很多因素你需要综合评估下,这也是你和
hr
...
如果在面试时,让你自己定
工资
,你会定多少?原因是
什么
呢?
答:
我们对该单位的情况包括
薪酬
水平应该是有个大致了解的,否则,我们的应聘就是盲目的,应聘准备工作做得是不够的。其实,一般情况下,根据我们应聘的职位,我们已经知道了假如应聘成功我们的薪酬大概是多少了。相信招聘单位是一个制度健全的单位,有一套完整的薪酬管理体系,不会为你多
开工资
也不会意给你少...
怎么和
HR
谈
工资
?
答:
2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数的
hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的
薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
为什么
有的公司招聘
工资
面议,而有的公司直接把待遇标明?
答:
有些公司需要因人而异定位
工资
,有些公司定岗定工资。
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