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工厂员工放假劳动法有什么规定
厂里放假
了有没有补偿
答:
按
劳动法规定
,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。公司放长假的补偿标准是什么?公司放长假的补偿标准:1、公司停工停产、
员工放假
的,一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的...
劳动法
对过年
放假
发放工资是怎样
规定
的?
答:
工资的发放,遇到
假日
和法定节假日,要提前发放的,不能拖欠。
劳动法
第五十一条
规定劳动
者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。工作时间和
休息
时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,...
工厂
连续
放假
3个月
劳动法有何
说法.
答:
企业可以对职工实行有限的放假。
职工放假
期间,由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费。假期内含产假的,产假期间按照国家
规定
发给工资。如果不给你发放生活费的话,可以向当地的
劳动
监察大队反映此情况,他们会帮你解决的。
劳动法规定员工
最长可以请多少天假?
答:
《
劳动法
》没
有规定
可以请多少假,只规定了产假的天数,其他法规规定了年假和病假的天数,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女
职工
生育享受不少于九十天的产假。病假:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作...
劳动法
企业给
员工放假
合法吗
答:
法律分析:合法。企业能无故
放假
给
员工
,但是应支付相应工资。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十二条 非因
劳动
者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
劳动法
中是否有关于“待岗、
放长假
”方面的
规定
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关
规定
办理。法律分析“待岗”不是
劳动法
的规定,只是国企内部对于富余
人员
的内部解决办法。 在相关法律中有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
一个公司没活干
放假
,在
劳动法
上
有什么
说法吗
答:
公司
放假
是不违反法律
规定
的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了
劳动法
相关规定。请见如下规定:《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供...
公司过年
放假有
工资吗
答:
劳动法规定
,过年
放假
期间
员工
应当获得工资。春节假期属于法定的带薪
休假
,在此期间,企业应支付给员工正常工资。如果员工在春节期间加班,企业还需按照法律规定支付给员工三倍工资的加班费。春节假期共有7天,这7天均为国家规定的法定节假日,并属于带薪假期。其中,农历正月初一至初三为法定假期,员工在这...
工厂
自行
放假
无工资符合
劳动法
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《
劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付...
公司给
员工放假
期间员工造成损失
劳动法有规定
吗
答:
员工
在
放假
期间出现事故,按照工伤认定法规,不能被认定为工伤,按照法律
规定
企业没有赔偿义务。《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
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