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工作造成的损失怎么办
员工岗位
工作
出现失误
怎么
赔偿?
答:
一、员工岗位
工作
出现失误
怎么
赔偿? 1、因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工失误
导致
公司
损失
应该
怎么办
?
答:
1、员工给公司
造成损失
了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿,也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
工作
失误,
造成
不小
的损失
,我该
怎么办
答:
1、根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为
工作
失误给公司
造成损失
,应当承担赔偿责任;2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
如何面对因
工作
失误,而
造成的
巨额
损失
?
答:
最后祝大家都能顺利
解决
眼前的问题!勇敢面对一切,加油吧!
工作
失误给公司
造成损失
的,可以进行实际损失的赔偿,也可以只是进行象征性的补偿,能够协商解决的协商解决,不能够协商解决的,申请劳动仲裁。如果你是因为工作过失
造成的损失
,公司喊你赔偿全部的损失法院是没有法律依据的。公司要求你赔偿需要提供...
工作
失误
造成
公司
损失怎么办
?
答:
工作
失误给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
解决
。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
自己
工作
失误,又没有勇气向领导坦白,我该
怎么办
?
答:
自己工作失误,又没有勇气向领导坦白,该
怎么办
呢?这是一个需要进行多方面调整的事情,通过下面几个反思,你应该能够正确地迈出一步:一、工作失误是正常的事情,放弃自己的掩盖想法:我们在
工作的
时候,难免会有一些工作的失误,其实这种事情大家都有一些经历!刚开始的时候,很多人都会选择逃避,希望...
员工
工作
失误
导致
公司
损失
,如何追究责任?
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和
工作造成的
直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密
导致损失
的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
在单位犯错后
怎么办
答:
如果
工作
出现失误,给公司
造成损失
,该
怎么办
呢?处理此问题通常有三种方法:① 我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失,我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责,我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任,各负其责。如果这是我的责任,我愿意受到惩罚;如果这是我负责的团队中其他...
请问员工在
工作
期间给老板
造成损失
该
怎么
赔?
答:
要看具体情况。如果是故意
造成的
,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
员工
工作
失误给单位
造成
了
损失怎么办
答:
工作
失误给公司
造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼
解决
。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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