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工作造成的损失怎么办
员工
工作
失误
造成损失
需要赔偿吗
答:
员工
工作
期间的失误对公司
造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
工作
中出现失误
造成
公司经济
损失
的被开除了
怎么办
答:
法律分析:1、金额较大,如果真是因为个人的原因
造成的损失
,需要承担相应的赔偿责任。2、如果直接因个人造成,又具备重大过错,甚至故意,被追究刑事责任的可能性也不能完全排除。3、但说的“因为
工作
失误”,未必就是法律上的因果关系,需要结合案情和证据分析认定。根据《劳动法》、《劳动合同法》规定...
员工在
工作
期间因为工作失误给公司
造成
经济
损失
,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和
工作造成的
直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密
导致损失
的情形,根据相关规定,可以按第二十条的规定...
工作
失误
造成
公司
损失
员工赔偿多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工
工作
失误给公司
造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际
造成的
过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
员工
工作
期间
造成的损失
应该
怎么
赔偿
答:
员工
工作
期间的失误对公司
造成损失
属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
员工
工作
期间
导致损失
可以要求赔偿吗
答:
员工
造成损失
要赔吗 可能要赔。 劳动者给用人单位造成经济损失,按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的,单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项,但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在确定劳动者应当承担...
如果在
工作
中出现失误,给公司
造成
经济
损失
,怎样做最好?
答:
不要在汇报情况时一味的推卸责任,更不能在汇报情况的时候一味的把责任揽在身上,因为以上两种做法都会导致领导对于当时情况的误判。在领导听完当时的情况后,不要直接开口去问领导事情
怎么办
?而是征求领导意见,先退出领导办公室。如果领导听完汇报情况后大发脾气,一味地训斥那说明此次失误
造成的损失
领导...
如果你的
工作
出现失误,给本公司
造成
经济
损失
,你认为该
怎么办
?
答:
①我本意是为公司努力
工作
,如果
造成
经济
损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助
解决
;②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,...
员工操作失误
造成
公司
损失怎么处理
答:
2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右
的损失
;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成
损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的,...
因为
工作
原因,替朋友背黑锅,经济受到
损失怎么办
?
答:
①如果本意是为公司努力
工作
,如果
造成
经济
损失
,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果无能力负责,应该恳请希望单位帮助
解决
原谅。②分清责任,各负其责,如果是自己的责任,甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,...
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