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工作被停薪停职怎么办
请问
停薪
留职和
停职
留薪的区别是什么???
答:
保留你原来的工资体系不变,这种情况下也许是你犯错误后企业作出让你休息一段时间,或先用别人替换你的职务,过段时间后也许你恢复原职,也许等企业研究对策后你就要离开工厂.
停薪
留职就是没有工资了但你的职位保留了,而
停职
留薪可能是你因犯了错误或者是其实的,暂时放下手中的
工作
,仍有工资.
用人单位对我采取
停职停薪
合法吗?前提是我
工作
上没犯任何错误
答:
用人单位如果是按照企业管理及劳动法规定提前通知你后采取的
停职停薪
就是合法的。企业因为经营不善或者受资源枯萎减产而减人提效是合法的。虽然你没有错,企业减人也是有法律规定有的员工是不能解除劳动合同的情况,减人就会减有
工作
能力出去还能就业,而在本企业工作时间不长的员I反而要被解除掉。比如说...
停职停薪
和辞退是一个意思吗?
答:
停职停薪
与辞退当然不是一个意思呀!前者是
工作
岗位还有,但是没有薪金。后者是公司直接不用你了,把你辞掉了。与公司没有任何关系了!
什么情况可以
办理停薪
留职
答:
以下两种情况可以
办理停职
留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出
工作
岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受...
单位停工
停薪
合法吗
答:
法律分析:用人单位不可随意对员工进行
停职停薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
事业单位可以
停职
不
停薪
三年满后可以回到原单位吗
答:
可以留职
停薪
的,但也要看单位是否人多,具体三年后是否可以回去,这要看那时的情况了,原则上是可以的。
用人单位可不可以对员工
停职停薪
答:
法律分析:用人单位不可对员工进行
停职停薪
。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
社区处理
停职停薪
对
工作
有没有影响?
答:
个人觉得,
停职停薪
基本上和开除的性质差不多了,不如趁早自谋出路。
原政府部门
工作
人员
停职
问题
答:
历史遗留问题,走人社局申诉途径。
...我的
工作
是否会受影响,镇政府决定
停薪停职怎么办
?他们
答:
当然没这个权利,这是典型的滥用职权!举报他们!媒体还有中纪委!
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