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工作满一年时间怎么算
试用期一个月
怎么算
的
时间
答:
法律分析:1.劳动合同约定的试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;2.与用人单位约定试用期的注意事项:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期一个月多少严格讲应该按照合同约定。可能是30天,也可能...
...中“原任职务管辖地区和业务范围内的企业”
怎么
理解
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
留学生落户北京,“待满360天”是
怎么计算的
?
答:
360天是课程开始的
时间
至课程结束时间,减去回国和他国旅行时间。360天参照的是留学生护照上的出入境章上所标注的时间,在境外逗留的时间不用连续,就读期间内可以回国,然而在国外的时间累计起来要满足360天,也就是留学时长刨除中国境内停留时长。课程结束后回国,360天
计算
终止。
我
工作一年
多但交社保10个月可以领取失业保险金
答:
不领取失业保险金;2、缴费
时间满一年
的,领取二个月失业保险金;3、缴费
时间一年
以上的,一年以上的部分,每满八个月增发一个月失业保险金,余数超过四个月不满八个月的,按照八个月
计算
,但享受待遇期限最长不超过二十四个月。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公休假的天数是
怎么
确定
答:
法律分析:公休假的天数具体按照员工的工作年限来
计算
,具体如下:1、
工作时间
为
一年
以下的员工,不享受年休。2、工作时间为一年以上十年以下的员工,享受五天年休假期。3、工作时间为十年以上二十年以下的员工,享受十天年休假期。4、工作时间为二十年以上的员工,享受十五天的年休假期。双休日或法定假...
工作
自离后工资问题
答:
2.关于离职,这里要分清用人单位是开除还是视为自动离职.开除根据<企业职工奖惩条例>第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工
时间
超过十五天,或者
一年
以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名.自动离职,劳动部对于离职于1982年的解释是"这里所说的离职,主要是指尚未丧失
工作
...
试用期内,公司让我离职
怎么
办?
答:
3、甲公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中劳动者
工作时间
六个月以上不满...
面对公司的调岗、劝退,应该
怎么
办?申请劳动仲裁有用吗?
答:
最终受损的还是公司。其实很多比较有法制意识的公司,管理比较规范的公司,都是采取正面和员工商谈解除劳动合同的事宜,现在的员工在公司
工作
的
时间
都不是很长,补偿金就是那么一两个月,如果连这点补偿金都舍不得支付的公司,我觉得这样的公司也没有继续呆下去的必要。
工龄
怎么
认定
答:
(四)上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年,该15年是周年,凡是缴交社会保险基金不足15年的,不能办理退休手续。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续
工作满
10年的起始
时间
,应当自用人单位用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的工作年限。《...
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每
满一年
支付
答:
六个月以上不
满一年
的,按
一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析:公司在除劳动者提出协商解除劳动合同,以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外,主动解除劳动合同的,都需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的...
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