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工作期间生病住院单位是否有补偿
在厂职工
生病住院
还会有工资吗
答:
在厂职工生病住院是会有工资的
。法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,按照规定支付病假工资或者疾病救助费。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是不能够低于最低工资标准的百分之八十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
上班期间生病住院
算工伤吗
答:
如果劳动者的工伤认定申请被拒绝,可以通过行政复议、行政诉讼等途径进行维权。同时,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,要求
单位
依法给予工伤待遇和
赔偿
。综上所述:
上班期间生病住院是否
算工伤,需要根据具体情况和相关法律规定进行具体分析。如果生病与工作原因直接相关,有可能被认定为工伤;如果生病是由于个人...
上班期间生病
了,
单位
应该承担什么
答:
职工在工作期间生病的,
单位是不应该负责医疗费
,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。但是,如果位未为该职工缴纳...
工人
生病住院
劳动法是怎么规定的
答:
职工因病住院期间,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
职工在
工作期间
因
病住院
,费用应不应该公司承担
答:
如果是因工作原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇
。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。要是因职工自身原因生病的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
按劳动合同法,劳动者在
工作期间患病住院
,公司要承担责任吗
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
员工在
工作期间生病
公司可以辞退吗?
答:
员工在
工作期间生病
公司可以辞退的。员工在工作期间生病可以辞退但是公司要支付经济
补偿
金,标准是一年工龄补偿一个月工资,六个月到一年补偿一个月,不满六个月补偿半个月工资。
工人
生病住院期间是否有
工资拿?
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人
单位
可以解除劳动合同,并按规定支付经济
补偿
金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定
工作
时间内履行了正常劳动义务的前提下,由...
员工
生病住院期间有
工资吗
答:
以上两种情形下职工的工资待遇不同。职工治疗工伤
住院期间
享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者
患病
或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本
单位工作
年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者患病或者非因...
上班期间生病住院
谁负责
答:
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工 还须按本
单位工作
年限每年支付一个月工作经济
补偿
金 满半年不满一年的按一年支付 不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)
患病
或者...
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