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工作服要交押金不想交
大家送外卖,
工作服要交押金
吗?
答:
所谓,行行出状元,送外卖,
工作服
和箱子,是
要交押金
的,不过交多少就要看你跟对方有没有熟人,有熟人就可以少一点。
领
工作服要交押金
,合理吗
答:
虽不合法,但是合理。不过,要弄清,这个
工作服
是工作多久就不用自己出钱。一般情况下,但是都会有对工作服领用规定的。
上班交
工作服押金
合法吗
视频时间 00:29
入职
交服装押金
的
工作
值得去吗?
答:
你好,我个人觉得入职就
需要交押金
的工作,你还是谨慎考虑吧。虽然
工作服不
免费,而是需要花钱购买,这种现象在日常找工作中是一种常见的现象。但大部分企业其实采取的都是先给员工发放工作服,如果你过了试用期就从工资里面扣钱,而不是直接让你交钱。如果企业给你发了工作服,但你没有过试用期。比如...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先
交押金
合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
关于
工作服押金
答:
不合法,法律明文规定不得以任何理由收取
押金
、保证金,公司提供
工作服
的行为属于提供劳动条件的行为,当然你要保管好工作服,如果在实习期满归还的时候工作服有损害,公司可以要求你照价赔偿。实习合同签定了即具有法律效力,但是相关的条款不得违反劳动法中的强制性规定。
上班交
工作服押金
合法吗
答:
法律分析:上班交
工作服押金不
合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司收押金说是
工作服押金
合法吗
答:
公司收取
工作服押金不
合法。根据劳动法的规定,用人单位不得向劳动者收取任何押金或者保证金。
公司规定穿
工作服
,并交钱,辞职
要不
要退费,
答:
工作服,是劳动条件的一部分,应该由公司提供不应该收费,离职,必须退款。根据法律规定,招聘人员不能收押金或类似费用,收
工作服押金
更是违法,不离职也应该退回。如有争议,解决办法是:一是报警。二是向劳动局申请仲裁。
如何规避劳动合同法对收取
工作服押金
的法律规定
答:
您好,现在企业由于用工形式的变化,增加了员工的流动性,有时可能发生今天公司刚发给新入公司员工的工具、
工作服
,第二天此员工就辞职走了,使企业非常被动,建议从以下几点来规避此类问题:第一、公司要制定有效的规章制度,根据国家有关《劳动合同规定》,制定企业录用、调配业务基准,对新入公司员工规范...
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