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工作有的人频繁调动
工作
岗位被
频繁
变动意味着甚么
答:
表示你是一个不被重视
的人
适当和领导拉拉关系吧 现实就是这样的
在国企内部被
频繁调动
问题
答:
就当是种磨练吧,我也有被
频繁调动
的经历,一直没停止,都是
工作
刚上手很熟的时候换工种,重新学起,然后刚熟又换,目前刚更换岗位,不过旧岗位上的工作要完成才能走,最近都在加班,互相勉励吧.希望是领导想重用你,让你多走几个部门熟业务,我的话目前是没什么机会,纯属于哪里需要到哪里去的。
公司领导层
频繁调动
是什么原因?
答:
1、公司业务方向调整,需要把懂业务的提上来主导公司方向。2、公司处在下坡路,自己都不知道该如何发展,只能期望尝试不同的领导层来找条出路。
我在公司
工作
四个月了,领导
频繁调动
我的工作岗位,为什么?
答:
是你不能胜任,还是在锻炼你!在培养你 !
换
工作频繁
,到底是为什么?
答:
如果在
频繁
的跳槽中你的待遇和职位在不断提高,说明你的跳槽是理智的,如果跳了半天,待遇和职位还是原地踏步,那就需要调整自己的心态了,可以慎重选择一家单位,
调动
自己的各方面能力,至少干到升职,可能你就不会感到这么郁闷了。
发现
有些人经常
跳槽,这到底是为什么呢?
答:
有很多跳槽者,总是这山望见那山高,让自己在半瓶子晃荡中,越跳越差,从而是不会反思自己,总把问题推给别人或公司,总是抱怨自己的
工作
没前途,从而使自己不断地奔波在找工作的路途中。如何避免这种
频繁
跳槽恶性现状,提升自我,使自己越跳越有“钱”。一、正确认识自己 对于不断跳槽
的人
,在跳槽...
发现公司
频繁调动
人员!
答:
随意的调动容易造成人心不稳,每个人在自己的岗位上都做不安稳 还会造成岗位
工作
人员业务不熟,随便
的调动
,使人员不能安排在合适的岗位上 长而久之,造成公司内部管理混乱,业务处理流程没有头绪……
厂里面临搬迁高层想尽办法迫使员工离职,
频繁调动
岗位,这种合法吗_百度...
答:
用人单位无故对劳动者进行岗位
调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...
现在的
工作
事好多。
调动频繁
。我要不要辞职
答:
选择新公司或新岗位的原则是薪水高,
工作
稳定,工作时间相对固定别超时,工作愉快,自己能较好地适应……如果没有这样的机会,就不要辞职。
没什么能力,和领导一点都不熟,被
频繁调动
,怎么回事?
答:
根据你以上说的情况,我个人觉得公司并没有放弃你或是想让你离职的意思。公司如果想让你走,我个人觉得没有必要调你四次。每一次调你,肯定会有人跟你沟通,会说明因为什么原因
调动
你。你自己都有觉得不安了,建议你静下心来,好好的想一想自己来公司两年学到了什么?自己未来的职业规划?然后考虑...
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