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工作地点调整拒绝调岗合理吗
如果员工不接受
调岗
能怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为员工不接受
调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如
调整工作
环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍
拒绝
,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
员工
拒绝调岗
仍在原岗打卡不去新
岗上班
,该怎么处理?
答:
员工
拒绝调岗
,仍在原岗打卡,不去新
岗上班
,该怎么处理?企业有权利根据员工的
工作
表现、企业的岗位需要、人事管理的需要等,
调整
员工的岗位。岗位不是铁打的,调岗是一件非常正常的事情。但是,调岗也并不是企业一定就是强势的一方,就有自主权。根据《劳动法》规定,企业要保障员工的合法权益,如果...
不接受
调岗
被辞退有补偿吗
答:
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式,但劳动者到
调整
后的
工作岗
位工作一个月以上的,则默认劳动者已同意变更工作岗位 4.变更后的合同内容,要符合法律,行政法规,国家政策,不违反公序良俗 用人单位不
合理调
岗的,比如调岗存在侮辱性调岗,调岗后降薪的,劳动者有权利
拒绝调岗
,要求按原合...
合理调岗
员工
不同意
需要补偿吗
答:
此外,很多单位的劳动合同里约定了单方
调岗
权,需要注意即便约定了单位具有单方调岗权,调岗也至少要符合:1、调整劳动者
工作岗
位是用人单位生产经营的需要;2、
调整工作
岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、不存在其他违法情形。总之,调岗应当具备合法性和
合理
性。希望...
公司
调岗
降薪劳动者能
拒绝吗
答:
保持一定
的合理性
。 绝大多数的员工可以接受调动
工作岗
位,但绝对不会接受在
调岗
的同时降低了自己的工资待遇。所以,员工在
拒绝
了公司的请求之后,还是要看公司的态度的,如果公司也没有做出什么其他任何过激的行为,那员工就继续做好自己的本职工作即可,调岗原本就是双方相互协商的一件事。
公司将我调到内蒙,没有补偿金,
合理吗
?
答:
销售岗位具有一定的特殊性,
工作地点
变动相对跨度大是正常的;3.本次
调岗
是因为公司业务经营需要,内蒙古分部一直处于缺人状态,需要从其他分部调派人手;4.方元作为广西分部的零售主管,却动作迟缓,导致燃气热水器的市场占比持续下滑,业绩极差,同时业绩下滑的其他两个地区的零售主管也被
调整
,所以不 ...
不接受公司
调岗
的劳动争议应该怎么办
答:
二、劳动者不能胜任
工作
的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或
调岗
。三、基于用人单位内部管理规定,对劳动者职务晋升时,有可能会发生调岗的问题。四、基于用人单位内部机构
调整
等原因,需要调整劳动者至新的岗位上工作。由于用人单位内部机构调整,导致某一部门或岗位被撤销,...
调岗不同意
按旷工辞退是合法行为吗
答:
调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗2 因
不同意调岗
而未上班,单位能否按旷工辞退 不少劳动者认为用人单位给劳动者调岗,如果调岗行为违法则劳动者有权不许配合,劳动者
拒绝上班
的行为则属于合法的。用人单位据此与劳动者解除劳动合同的,可以构成违法解除。反之,如果用人单位对劳动者
调整岗
位的行为是...
...调动员工去其他
地方工作
,我不去。公司有权辞退吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗
位
的合理性
需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者...
不接受
调岗
有赔偿吗
答:
调岗方案不
合理
,可能得到什么经济补偿金?(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可以
拒绝岗位调动
,甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时,可能还会涉及到工资下调,
工作
...
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