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工作不满一年平均工资怎么算
公司辞退员工补偿标准2023
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位
工作
的年限 六个月以上
不满一年
的,按
一年计算
月工资合同终止前十二个月的
平均工资
抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临...
青岛市人力资源和社会保障局关于前12个月
平均工资
含不含加班费的规定...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,...
平均
月
工资怎么算
答:
其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月
平均工资
,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中这是可以省略不计的。个人平均工资的计算方法1、 首先
计算工作
时间:
年工作
日:365天...
劳动法中关于解除合同的月
平均工资怎么算
?应该不包括试用期工资吧?
答:
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍支付;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计算,
工作不满
十二个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。支付经济补偿的年限最高年限不超过十二
年
。如果劳动者的试用期在十二个月以内,...
转正后被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
不满
6个月被辞退
怎么
赔偿
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照
工作
年限进行,一年就是一个月工资,
未满一年
超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月
平均工资
三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
怎么计算
前12个月
平均工资
?
答:
第一知个月大约
平均
每天150,全月大约4500元 第二个月大道约平均专每天210,全月大约6000元 第三四个月大约平均每天70,两月大约4200 4个月大约4500+6000+4200≈14700元 结论:
一年
最低大约等于:15000x3≈45000元左右 一年最高大约等于 8~12万之间属 ...
如果工厂给我解除合同,是上
1年
的
平均工资
乘以2再乘以年数对不对
答:
二、经济补偿金的具体计算:1、基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者
工作不满
12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。并...
我六月初因家里有急事又请
不到
假,然后辞职,经过领导同意把
工资算
出
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
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